不妨对“过年期间体重超标要罚款”多些理解和支持_新闻台

　　左崇年

　　今天是春节假期后上班第一天。一些上班族想起假期前公司发布的另类休假规定，颇为不爽，比如过年期间体重超标回来要罚款，员工想领单位发的红包必须要父母写收条，新一年的年假必须连着过年一起休掉……这种种雷人的规定你听过吗？ (1月29日《扬子晚报》)

　　今年的春节期间，一些企业做出了一些让人哭笑不得的“奇怪规定”，其实也并不值得大惊小怪，这不过是春节期间的一个“小插曲”。规定只要出奇不离谱不违反法律法规，那么对于这样的奇怪规定不妨多些理解和支持。尤其是有的“奇怪规定”用心良苦，员工应该自觉遵守。

　　诸如从事高端服务的企业，对员工的体重做出明确的硬性规定很有必要，一是出于企业对员工的关心，防止员工在春节期间大吃大喝而损害其身体健康；二是出于企业自身形象需要，对员工体重做出了硬杠杠。这无论是对员工本人或是对企业来说都是件好事，所以这样的“奇怪”规定并不奇怪，应该多些理解和支持。

　　再者，如私营企业老板在过节期间给每个员工发了2000元的“孝顺基金”，要求员工必须要有父母签字的收条，这样的规定也并不奇怪，反而很有必要。因为以往有员工在收到公司的“孝顺基金”后不是交给父母而是用在自行消费了。专款不能专用，企业为了能让员工将“孝顺资金”一分不少的交给父母，这是企业孝敬员工父母的一点心意，真正的目的是督促员工能把企业发放的“孝顺基金”真正用在孝顺父母上，是企业敬老爱老的实际行动。父母签字写收条只是一种形式，这样的规定很温馨很实在，员工应该自觉遵守。

　　诚然，像有些企业做出的“年假一次性休完”的规定，属于单面条款，未免有些强迫性。正确的态度应该是根据具体情况，在员工自觉自愿的基础上而不能采取强制性的措施。综上所述，对企业春节期间制定的各种奇怪规定，我们要一分为二两面看待。一方面，企业的各种规定不能违法、违规、有违常理，不能损害员工的合法权利，出奇不能离谱；一方面员工对企业的一些特殊时期的特殊规定应多些理解和支持，对合理的规定要严格遵守，不合理的甚至是违法规定可以大胆的说“不”。(四川新闻网太阳鸟时评)

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