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据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，人力资源和社会保障部监测显示，“就业难”和“招工难”并存的现象更加趋于常态化，并有从沿海向内地蔓延的趋势。
春节期间，在农民工重要输出地安徽阜阳市举办了大型农民工招聘会，招聘会吸引了400多家企业提供了8万多个岗位，然而，情况并不乐观。
来自合肥一家企业负责招聘的负责人程丽丽告诉记者：今天的情况不太理想！大部分人只是看看。
记者：咱们准备招多少人？
程丽丽：我们人数不限。各个岗位都需要人，招不到，招了近一个月都没招到什么人。
山东也遇到了同样的情况。万忠是山东临沂一家专门从事劳务输出机构的负责人。他提到，春节前，公司就接到了一家炼油厂的招工申请，但近一周天过去了，现在招到的人数仍然寥寥无几：
万忠：他的需求量2、300人，因为他要的全是最简单的普工，就是这个瓶子看看能不能装机油，一看一检查拧拧盖能拧，工序非常普通的一个普工，他的待遇包吃包住大约在1700或者1800左右，待遇应该是比较高的，但是仍然找不到合适的人。
中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟指出，2012年，我国就业结构性的矛盾更加突出，“招工难，用工荒”不仅会继续存在，程度也会加剧：
张车伟：统计局发布的我国劳动年龄人口，与去年相比已经开始下降，过去一直劳动年龄比例一直呈现增加的趋势的状况出现了根本性的变化。
张车伟认为，对企业而言同样存在着倒逼机制，逼迫企业需要寻找市场附加值更高的经济活动，把落后的产业先进化，并促进企业采取更加人性化的措施。目前的局面导致的结果之一就是提高劳动者的工资待遇：
张车伟：因为这种供求关系的紧张，有助于提高劳动者的收入水平，有利于消费水平的提高。
由于我国劳动力总体上供大于求。马光远预测，如果解决了农民工有尊严的生活，我国十年都不会出现招工难：
马光远：消除国民待遇方面的歧视，包括他们在城市的保障，医疗、住房，包括他们的孩子能不能不上所谓的农民工子弟学校，而是跟别的城市的人一样就近入学，能不能做到这些才叫尊严，才叫体面。
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