打工时拒绝以次充好被工头打伤_新闻台

　　□本报记者高燕

　　-讲述·法援故事

　　彭映林在老家的建筑公司里当过信号工,后来公司经营越来越差,彭映林到北京慧达建筑劳务公司打工,双方没签订合同,只是负责人口头和他说好每个月工资2300元。一天晚上,彭映林正在工地指挥塔吊吊运钢筋,工地带班的老张走到他跟前说:“一会儿你让塔吊吊那边的钢筋。”彭映林扭头一看,那边放着一堆废钢筋,他就说:“那都是废钢筋,不能用。”老张说:“没事,把好的坏的掺在一起,出不了事。”彭映林还在犹豫,老张就骂彭映林没事装好人。彭映林则坚决不同意,说除非这是领导的命令。老张在这个工地上一向自认为是“老大”,现在竟然有人不听自己指挥,便叫来两个帮手,对彭映林一顿拳打脚踢,没想到把彭映林一下子踹到了楼下,几个人一看出事就跑了。

　　看到彭映林受伤,工友找到工地负责人,负责人得知情况后觉得事情闹大了,赶紧拨打了110报警,同时找车把彭映林送到了医院,经诊断为腰椎体爆裂骨折。彭映林躺在了病床上,家里没有了经济来源,他爱人就去找公司。公司负责人说彭映林是被人打伤的,这事和公司无关,要赔偿得去找动手打人的人。彭映林和家属觉得公司说的也有道理,可是那两个打人的已经被公安机关抓起来了,还怎么找他们要钱?他们正发愁的时候,有工友说以前被欠工钱时曾申请过法律援助,不妨去找律师帮帮忙。彭映林就来到了北京致诚农民工法律援助与研究中心求助。

　　法援中心值班律师赵强接待彭映林,了解案情后律师认为彭映林是在工作期间受到第三人的暴力伤害,应当属于工伤。但考虑到彭映林什么证据都没有,申请工伤认定难度太大；而且彭映林也提出,家里两个老人和孩子都要用钱,越早拿到赔偿越好。律师就决定直接按照雇员损害赔偿起诉慧达公司,这样可以节省很多时间。

　　在确定案件审理法官后,律师向法庭递交了调取证据申请书,从工地所在派出所调取了当天的案件记录。在之后的开庭期间,正是由于法庭调取的笔录,才直接认定了彭映林工作期间受伤的事实,对案件的推进和定性起到了关键性的作用。开庭时,公司首先提出,彭映林是被别人打伤的,属于刑事伤害案件,应当追加加害人作为被告。律师认为两个加害人也只是外来打工的,没什么财产,公司则很可能趁机将责任完全转移到这两人身上,因此律师坚持以雇员损害赔偿为由要求公司承担责任,最终法院采纳了律师的意见。经过三次开庭,最终在律师的努力下双方达成调解协议,除医疗费之外,公司一次性赔偿7000元。

　　-律师提醒-

　　工作时间遭到殴打

　　条例规定属于工伤

　　根据工伤保险条例的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤。彭映林在指挥塔吊时拒绝违章作业遭到殴打,比照规定很显然属于工伤。由于彭映林上班时没有签合同、也没有其他任何证据,工友担心被报复也不敢作证,如果要认定工伤就要先确认劳动关系,会花费很长时间,因此律师决定按照雇员伤害直接到法院起诉,在庭审期间就通过调解解决了该案。