领导干部带头休带薪假确实必要_新闻台

　　广东省人大代表陈宗文联同其他10名人大代表建言，领导干部、尤其是省市领导应带头休带薪假。陈宗文称：广东省直机关大部分公务员存在血压高、血脂高、血糖高疾病，鼓励和支持公务员休假，以消除基层公务员不敢休假顾虑。(1月18日《广州日报》)

　　这则消息写得耐人寻味。

　　稍有些保健常识的人都知道， “三高症”的形成非一日之功，消除“三高症”同样需要长期过程，在不带薪休假的平时，对饮食、体育锻炼等方面都要讲究。休带薪假就那么几天，对于消除“三高症”作用不大。因此，以消除“三高症”作为休带薪假的理由，让人感觉好笑。

　　让领导干部带头休带薪假以消除基层公务员不敢休假的顾虑，这倒是点中了要害。带薪休假是每个劳动者的法定权利。然而，在现实中却落实得不好，无论是公务员还是其他行业的员工，只有少数人能够带薪休假，多数人未能带薪休假，包括我们的领导干部们。以致于在某种程度上，《职工带薪年休假条例》是一纸空文。一个重要原因在于：在传统观念看来，节假日不休息，仍在勤勤恳恳、兢兢业业地在工作岗位上劳作，是人们学习敬仰的楷模，领导干部尤其应当这样。似乎只有这样，才是党和人民的好干部，才是一个好员工。应当说，这种观念与“以人为本”的精神相悖，但对人们的影响很深。因而，一些领导干部们有休带薪假的心，却没有休带薪假的“胆”，怕别人说自己贪图享受安逸。一些受传统观念禁锢特别严重的领导干部，对本单位群众带薪休假，往往反感，甚至以是否带薪休假作为评判好员工的一个尺子。如此一来，群众就不太敢带薪休假，怕没有好果子吃。这说明：在带薪休假问题上，一些领导干部不是推动的动力而是变相的阻力。落实带薪休假，是每个公民的法定权利，当从领导干部做起，通过率先示范，破除陈旧观念的束缚，打消员工不敢带薪休假的顾虑。

　　人大代表参政议政，要代表广大百姓说话，不能仅仅把关注的目光投向公务员及其领导干部。“三高症”不是领导干部及公务员的“专利”，平民百姓也有。休带薪假是各行各业普通劳动者的法定权利。为什么建言献策时，只提及公务员及其领导干部而不提广大百姓呢？这是个问题。还有，在现实中，带薪休假确实存在着落实不到位的问题，一些领导干部忽视了带薪休假甚至成了变相的阻力。对此，人大代表要敢于直言，用不着躲躲闪闪。然而，从这则消息中，我们看到一些人大代表建言献策很委婉，似乎采取了迂回战术，有这个必要吗？