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本报讯（记者 魏海政 通讯员 商荣宾 纪世增）记者近日在山东省寿光市采访时了解到，该市在高中生源增加和一线教师紧缺的情况下，创新教育管理体制机制，以“动态编制”管理办法，有效解决了高中一线教师紧缺的难题。
寿光市普通高中近年来进入生源高峰期，2011年在校生达到2.2万余人，比2010年增加5000余人。同时，该市35岁以下的普通高中教师仅占22.8%，普通高中教师数量不足、年龄相对老化、知识结构不合理等问题日益突出。
在这种情况下，各高中学校为解决师资紧缺的难题，自行聘用部分代课人员，不仅聘用程序不规范、不透明、不科学，聘用代课人员的素质也参差不齐，教育教学质量难以保证，还大大加重了学校的财务负担。
为了强化各普通高中一线师资力量，寿光市积极探索创新，决定实行能进能出、灵活有效的教师“动态编制”聘用新机制。具体做法是：采用政府出资、教育局招聘、学校用人的合同用人机制，根据各普通高中的用人需求，面向社会从全日制普通高校毕业生中公开招聘部分优秀教师，有效缓解高中学校师资相对紧缺的情况。
在“动态编制”招聘工作中，寿光市采取现场报名、资格审查、笔试、说课、体检、公示、录用等步骤，其中笔试主要考查应聘人员的学科基本素养和综合能力，说课主要考查应聘人员的教师素质和教学基本能力，说课现场抽签确定说课顺序和课题，评委当场公布说课成绩，确保招聘工作的公开透明和公平公正。
寿光市此次招聘的合同制教师，由用人单位与其签订聘任合同，聘期内允许参加公务员及事业单位招考，其待遇向新招考的在编公办教师看齐，比原来的代课人员有较大幅度提高。
寿光“动态编制”招聘补充高中教师的做法，既有效缓解了生源高峰期高中教师紧缺、经费紧张和部分代课人员素质难以保证等难题，也有效保障了聘用教师的合法权益，实现了“双赢”。
提升高中教师素质的新举措
寿光市教育局局长 魏云来
近年来，随着普通高中生源高峰期的到来，寿光市高中一线教师紧缺的问题日益突出。在这种情况下，各普通高中自行聘用部分代课人员，代课人员流动性大，素质和教学水平难以保证，学校也增加了支付代课人员工资的负担。
寿光市委、市政府高度重视教育，对高中一线教师紧缺问题作了专题研究，决定实行能进能出、灵活有效的教师“动态编制”聘用新机制，即采用“政府财政出资、教育局招聘、学校用人”的合同用人机制。
2011年，寿光市“动态编制”共招聘166名大学生，研究生学历的达到14%。寿光市“动态编制”招聘新教师，政府财政出资解决招聘教师工资待遇，减轻了普通高中的财务负担，保障了聘用教师的合法权益；面向社会招聘，扩大了招聘范围，保证了聘用教师的素质；实行公开招聘、阳光操作，规范了普通高中的用人行为。
“动态编制”招聘补充普通高中一线教师的新举措，不但有效破解了普通高中教师编制紧缺等难题，更重要的是稳定了高中教师队伍，提高了一线教师素质，为普通高中教育质量的提升注入了生机活力。
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