2011成都招聘扩张意愿减弱高学历求职者比重提高_新闻台

2008-2011年中国成都人才市场求人倍率。

　　记者从成都市人才市场了解到，2011年，中国成都人才市场累计为28534家次用人单位和89.3万人次求职者提供了供需衔接服务。全年求人倍率由上年的0.72增为0.92，2011年人才供需总体呈现平衡态势。

　　求人倍率达到0.92 成都人才供需总体较为平衡

　　经过了2008年汶川特大地震和国际金融危机冲击双重影响，求人倍率低至0.40的艰难时刻后，成都市就业形势出现了连年好转。从季度求人倍率情况看，2011年四季度为0.94，在连续上升4个季度后首次出现了微幅回落，总体求人倍率达到0.92，即平均每10个求职者竞争9.2个岗位，说明成都人才供需总体较为平衡。

　　据成都市人才市场工作人员介绍，“求职者心态较为平和，对就业形势谨慎乐观，但是，由于招聘选择面相对变小，用人单位招聘难度增加。”

　　全年招聘单位减少民营中小企业是吸纳新增就业主体

　　与上年相比，2011年成都市用人单位在国际金融危机持续发酵和国家控通胀紧缩政策的背景下，全年招聘单位减少5125家次，降幅15.2%，招聘扩张意愿明显减弱。

　　“民营中小企业是成都吸纳新增就业主体，占招聘单位总数的七成以上。建筑装饰、计算机通讯、商业贸易类行业用人需求靠前。从招聘岗位看，市场营销类岗位最多，电子电器、技工类岗位数量增幅靠前。”据该工作人员分析，近五成招聘岗位最低学历要求为大专，用人单位招聘较为务实但所处产业链不高。

　　高学历求职者比重提高硕士及以上学历者首次突破10%

　　从总体来看，成都市人才供给总量出现回落，全年人才供给89.3万人次，较2010年减少5.9万人次，降幅6.2%。

　　近九成求职者为30岁以下青年，应届高校毕业生为其中主体。有工作经验目前离职的求职者比例在减少，用工稳定性有所增强但用工成本面临上涨压力。高学历求职者比重不断提高，硕士及以上学历求职者今年首次突破10%，求职主力为机械、计算机和管理类专业人才，市场营销、管理行政、建筑装饰类岗位为热门应聘岗位。

　　数据显示，成都人才供给主要来自四川省内成都市外地区，一季度为人才流入高峰期。

　　据了解，由成都市人力资源和社会保障局主办，中国成都人才市场承办的“2012年春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会”将于2012年2月25、26日在新会展中心举行。现场将设天府新区招聘专区、应届高校毕业生洽谈专区和中高级人才洽谈区，截至目前已有895家用人单位预订了展位，预计届时将有1200家次用人单位参会，提供岗位约3万个次。(记者侯青伶)