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来论
王攀
18日，有网友发帖称甘肃省武威市一位清华大学毕业生焦三牛，在参加工作仅半年后，即升任副县级领导。当地组织部门工作人员称，焦三牛的任命合理合法。（1月19日新华网）
网友质疑，为什么能越两级参加公选，为何清华大学的毕业生就能特殊？当地回应称按照该市面向全国公开选拔（选聘）县级领导职位人选公告规定，“211”大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的，可直接报考副县级领导职位。“这个公告我们是请示并通过了的。”
这个回应叫人不解。为什么“211”大学毕业的、清华大学的可以，其他大学的不可以？假如说不出实质性的差别，是否可以推断这是对当事人的照顾？如此推断不是空穴来风，各种萝卜招聘、定制招聘层出不穷的今天，为某个人“量身定做”一套招考规则，实不罕见。
武威所谓的“合法”并不是合乎民众内心的法。它仅仅是请示了上级部门，而不能回答“为什么”的问题。 老实说，民众期待选拔干部不拘一格降人才，也期待领导干部年轻化，但问题是，这一切需要在公开公平公正的情况下进行，尤其是要经得住公众的拷问。而假如没有公开公平公正，经不住公众的拷问，那么“不拘一格降人才”的背后，可能是各种违规违纪。
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