“五小工作法”润物无声_新闻台

　　本报讯为适应思想政治工作的新形势，冀中能源股份公司东庞矿党委不断提升工作理念，改进工作方法，创新工作载体，从大处着眼，从小处着手，精耕细作“五小工作法”，凝聚了职工力量，激发了职工干劲，保证了各项工作目标的顺利推进。

　　讲清小道理。小道理实在、贴心，入情入理，容易讲到职工群众的心里去。为此，该矿党委将职工身边的安全小故事、现场操作岗位双述等编印成册，组织“十大嫂安全宣传队”深入到各区队、班组拉家常，拉近了与职工群众的距离。

　　做好小事情。小事情就是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。小事情一旦做好了，就可以产生“一枝一叶总关情”的效果。2011年3月，东庞矿党委组织施工人员攻坚克难，争分夺秒，打响了生活区供水工程改造攻坚战，仅20天就解决了生活区万名职工家属的用水问题。不仅如此，东庞矿党委继续完善了党务公开、矿长接待日等各项制度，确保职工诉求表达渠道畅通，有效激发了职工岗位奉献的热情。

　　解决小问题。大问题多是从小问题积累演变而成。为避免小问题“发酵”，东庞矿党委建立健全了政工部室下基层制度，开展“每周下区队，每周解一题”活动，各部门既要为基层区队宣讲形势，又要为基层区队解决实际问题，每周一题，雷打不动。

　　开展小活动。小活动的生命力在于形式灵活，因地制宜，参与性强。仅2011年三季度，该矿以和谐共建文化节为载体，先后组织举办了19场形势任务教育主题晚会，吸引了15000多人次到场观看；后勤公司设立24小时“亲情服务站”，把温暖送到每一位单身职工的心中；工会定期到井口开展送温暖活动，演出安全文艺节目11场次，送各种食品和慰问品3万余份，缝补工装近4000件。

　　选树小人物。小人物是职工身边事迹信得过、形象立得住的优秀普通职工。东庞矿党委组织开展了“每日一星”活动，用小人物去感染职工激励职工。其中，“河北省职工道德模范”赵海芬、“田权创新工作室”的典型选树和模范引领，在十里矿区引起了强烈反响，推动了和谐矿区建设。（杨春香）