在进入2012年之后，新年新气象，连欧洲股神都对中国经济充满信心，然而上市公司高管们的“辞职潮”却有越演越烈之势：多位总经理、董事长等公司重量级人物，纷纷“出逃”。

　　重量级人物纷纷淡出

　　截至1月18日，沪市中共有12家上市公司发布了高管辞职公告，共有12位高管辞职；深市中共有46家上市公司发布了高管辞职的公告，这46家公司中共有50位高管辞职，以此计算，2012年以来，平均每天都有近4名高管辞职。

　　公告显示，近期辞职的高管中不乏总经理、董事长。其中，卫士通董事长罗天文因控股股东领导层任期届满换届调整辞职；新华联董事、总经理胡章鸿则因个人原因，辞去所担任董事、战略委员会委员、审计委员会委员职务，同时辞去总经理职务；金科股份董事会副主席、执行总裁罗利成因工作原因辞去执行总裁职务，仍担任董事会副主席；珠海中富董事长及董事Garohn Guernier因个人原因欲返回家乡新西兰而辞职等。

　　此外，沪深两市还连续出现了上市公司管理层集体辞职的现象。民生投资1月9日发布公告称，董事长、总经理、董秘和监事会主席集体辞职；1月10日兰太实业宣布公司副董事长、副总经理、董秘和监事会主席等四名高管因工作变动集体递交辞呈。

　　非正常辞职须限制

　　分析人士向记者指出，对于高管辞职，除了正常原因（如身体、岗位调换等）外，一定要注意非正常辞职的高管，尤其是辞职套现的高管，监管部门应加强监管和限制。

　　具体措施可以采取让辞职高管和在位高管持股限售的时间统一化，并延长为三年时间，申请IPO时可明确要求增加高管任职期承诺规定，以减少高管们创业不守业、上市为套现的不正常行为，上述分析人士说。

　　事实上，制约高管非正常离职是当务之急，而有问题的辞职高管更应该是监管和追查的重中之重。

　　“此外，还应强化信息的透明和公开，让二级市场投资者更早、更快、更详细地了解高管非正常辞职的真实动机和原因。”有熟悉公司法的相关律师如是表示。

　　据证券日报