《公平薪酬》问世探讨实现公平薪酬方法_新闻台

　　“不是法律逼企业实现公平薪酬，而是市场、用工荒逼着企业做”

　　《公平薪酬》问世探讨实现公平薪酬方法

　　“现在不是法律逼着企业去实现公平薪酬，而是市场、是用工荒在逼着企业做。”主要从事贴牌服装生产的晨风集团董事长尹国新在日前举行的《公平薪酬——加强企业社会责任》中文版首发仪式暨研讨会上表示，品牌商应该多给供应商留出些利润空间，而不是在要求供应商达到薪酬标准的同时又一味地压低价格。

　　据悉，《公平薪酬——加强企业社会责任》一书由巴黎政治大学企业社会责任专业教授、国际劳工组织薪酬高级顾问Daniel 先生所著，从实际工资、工资比重、工资不平等以及愈加严重的工作人口贫困等角度全面分析了全球薪酬状况，并通过在中国和亚洲其他国家调研中得到的最新数据和结果，详细阐述了普遍存在于供应链中的薪酬问题。

　　本书提出了一整套颇具操作性的实现公平薪酬的方法。Daniel称，为了达到公平薪酬这个目标，企业应着重关注12个维度：工资支付、基本生活工资、最低工资、普遍(行业)工资、工时工资、薪酬制度、沟通及社会对话、工资歧视与工资差距、实际工资、工资比重、工资成本、工资与工作强度以及技术与技能的提升。

　　目前，公平劳动协会及其部分会员企业已经开始试验性应用上述方法制订薪酬。公平劳动协会主席Auret先生表示，“客户往往想要最好的价格，然后把这种压力向零售商、品牌商、供应商逐级传导，实现公平薪酬需要整个供应链以及政府、工会共同努力。”作为供应商代表的尹国新则表示，“对企业而言，提高品质和效率是最重要的，因为缺乏竞争力就难以持续改善薪酬体系。”(记者蒋菡）