“过劳死”可否纳入职业病？_新闻台

　　“过劳死”是近几年才出现的新名词。随着经济的快速发展，人们的生活节奏越来越快、压力越来越大，“过劳死”现象时有发生。这种“城市病”也引起了省人大代表张志亚的关注。16日，张志亚提交了一份建议，内容就是预防“过劳死”。

　　看到这一建议后，记者第一时间与他进行了一场微对话。

　　微头条

　　记者：你为什么会关注“过劳死”？

　　张志亚：我是一名农民工代表，生活、工作都是在农民工这个群体中。我发现一些用人单位总是采取延长工作时间和增加用工强度的办法，来达到减少佣工、降低成本、增加利润的目的。而工作时间长、劳动强度大，正是“过劳死”最直接的重要原因。劳动者为了生计，只能被动地接受各种影响生活和生命质量的苛刻条件。我希望改变这种状况，维护他们的权益。

　　记者：好像以前人们更多地觉得“过劳死”是一种“城市病”？

　　张志亚：城市白领有压力，农民工群体更有，而且是身体和精神的双重压力。而“过劳死”一旦发生，对农民工的伤害是更大的。因为一个农民工往往是一个家庭的支柱，上有老下有小。而“过劳死”又往往发生在非工作场所，按现有法律不能被认定为工伤，也就拿不到赔偿，这对农民工家庭来说，是非常大的伤害。

　　记者：你认为“过劳死”应该获得赔偿？

　　张志亚：是的。国际上应对“过劳死”主要有事前预防和事后管治两种方法。雇佣制度发达的美国及欧洲各国采用事前预防措施，美国企业为员工减压制定了弹性工作制度；欧盟各成员国制定了《健康与安全工作法》等法规，规定公司要向员工提供健康保障及心理支持等。日本实行事后管治制度，在立法中明确规定如果疲劳过度以及疲劳过度导致自杀，将被认定为劳动灾害，相当于我国的工伤，可以提起保险申请，从而能够享受到疗养补偿、损害补偿、遗属补偿等。

　　记者：在现行体制下，你对预防“过劳死”以及“过劳死”的追赔有什么建议？

　　张志亚：在事前预防上，建议能加强对“过劳死”的宣传教育，通过公示栏、讲座、宣传片及电视、网络等，宣传身体健康预防知识，增强劳动者的自我保护意识。在事后管治方面，建议能出台“过劳死”的医学认定标准，作为事后追赔的依据。同时出台“过劳死”的法律认定标准，主要是对用人单位的工作制度、工作环境、周期内工作累积时长进行研究，制定出“过劳死”的法律认定标准。最重要的是，要将“过劳死”定为职业病。

　　微围观

　　@“风抚杨柳-赖子”：很多企业事业单位上班一整个月都无休息，这也是“过劳”。

　　“海仔Leunghi”：“过劳死”在医学上目前还都没有明确定义，如何分级、各级赔偿机制该如何设置，这还是难点。

　　“好人好路”：要不先建立劳动者常规体格检查制度，在界定“过劳死”该不该纳入职业病范畴之前，先把它防患于未然。

　　编辑：许志强