“顶包招考”再敲公务员公平招录警钟_新闻台

　　近日，人社部通报山西长治考生宋江明因体检“不合格”被取消录用案调查结果，认定宋江明体检结果被人为篡改。目前涉案10名人员被处理，当地人事部门随即为宋江明办理了录用手续。（据1月17日《新京报》）

　　宋江明这个公考“状元”，却因伪造的体检结果被“顶包”，他无疑是倒霉的那一个。然而，相比较那些被“萝卜招聘”、“紧缺招聘”拒之门外的人，宋江明还算幸运，因为毕竟有一次参加考试的机会。与“萝卜招考”、“紧缺招聘”不同的是，这种“顶包招考”敞开门来让别人考试，也算是很大的进步。

　　“顶包招考”的如意算盘在于，如果某人能够凭自己实力考上，则不需要出来活动；反之，则可以在体检、考察等后续环节上做文章。相比因人划线，或者赤裸裸暗箱操作，这种方式隐蔽性更强。但也正是如此，这种方式让人吃哑巴亏，对公平公正的伤害最大。对此，必须要有十二分的警惕。

　　在具体工作中，一定要注意加强对公务员招录的全程监督，不仅要在资格条件设定上做到公平合理，在笔试、面试、考察、体检各个环节上也要做到慎之又慎，以免让心术不正者谋到可趁之机。令人欣慰的是，人社部和卫生部对这次“顶包招考”采取了一些亡羊补牢、举一反三之举。并且随着纪检监察机关和司法机关的介入，相关责任人受到严肃查处，也会在社会上产生一定的震慑效应。

　　当然，我们看待公职人员招录当中的一些黑幕和不公，也不能忽视社会环境和整体氛围。要看到当今社会，不管是出于服务群众、服务社会的职业理想，还是出于求一份安稳体面工作的现实考虑，人们对公务员考试总抱有超乎寻常的热情，一些人甚至为此铤而走险。

　　在这次“顶包招考”中，某村长为了让女儿获得一个环保局科员职位，居然将包括市人社局副局长在内的10个人拉下了水；而市人社局副局长为了10万元的“酬劳”，居然罔顾党纪国法，接受交易。这个交易，在局外人看来风险极大、收益极低，但双方当事人竟然一拍即合。除了用利令智昏解释之外，一种对公共职位趋之若鹜的集体无意识，以及一种对公平规则和正义原则的集体漠视，都是令人警醒的原因。

　　一个社会最大的公平，就在于其所有职位对所有人敞开，有能者居之。公务员招录就是一个提供公平的职位竞争的过程。如果将这个过程操纵在少数人手中，不仅难以选出更正的有能者，更是对社会正义的最大戕害。而且正如很多案例披露的那样，在一个网络化的媒体时代，这些操纵者最终会被揭露，身败名裂。在这个过程中，没有真正的赢家。最理性的选择就是按照游戏规则办事，为彼此创造一个公平竞争的环境。

　　希望“顶包招考”及其严肃查处能敲响公务员公平招录的警钟，也敲响公共职位考录中形形色色不公的丧钟。