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据新华社太原1月16日电(晏国政 刘怀丕)“裸辞”是当前中国职场的一个流行语,就是还没找好下家就辞职。临近年关,“裸辞”也成为一部分中国年轻人的“时尚”。
“从我们掌握的信息看,‘85后’年终‘裸辞’的特别多。”智联招聘太原分公司总经理李鑫说。
2009年毕业于华中科技大学的李玉此前一直在广东某著名私企做媒介管理专员。她说:“这份工作不需要太费脑子,只要仔细认真就能干好,但上升空间小,十年之后的生活基本可以预见。想趁年轻,尝试不同类型的生活,不想把大好青春浪费在每天重复的工作上。”她说。于是,年底前,她果断“裸辞”。据她的想法,她打算去丽江开客栈。
专家认为,很多“85后”年终“裸辞”,是因为他们没有明确的职业规划,缺乏毅力和耐心。李鑫表示:“‘85后’独生子女多,娇生惯养,工作稍有难度,就没了信心。很多人干了不想干的工作,觉得压抑,年终辞职刚好是个解脱的机会。”
李鑫还认为,一些用人单位对年终“裸辞”增多的现象也难辞其咎。不少用人单位认为现在人才过剩,就随意招聘,没有为员工提供有保障的薪金和建立员工职业成长体系,员工没有归属感。
专家提醒,“裸辞”具有很大的风险,作为求职者和用人单位都应当慎重考虑。“一个新人真正了解一个行业至少需要三年时间,踏实做事才能有收获,频繁跳槽只会原地踏步。职场新人必须要调整心态,做好职业规划。”李鑫说,中国的人口红利期即将过去,用人单位储备人才非常必要。在完善人力资源管理体系的同时,用人单位还应学会用薪金、职称、企业文化等多种手段留住人才。
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