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“医务人员的工资本来就应该比别人高，问题是高多少。我认为应该高5-10倍，这样医生才能有尊严地活着，医改才能成功。”近日,广东省政协委员、省妇幼保健院副院长王颀这番言论在网络上引起了争议。（见本报昨日A10版）
正方
高工资因含职业风险补偿
张贵峰
在现代社会，医务人员的工资的确应该比别人高，这并不是一个错误的说法。至于比平均工资高5-10倍的具体数字，虽然可以商榷，但总体上看，也不算特别离谱。
从职业本性上看，“救死扶伤”的特殊天职，决定了医生职业相比其他一般职业，具有某种不同寻常的神圣性。为维护这种神圣性及其尊严，当然应该给予足够优厚体面的工资待遇。其二，医生高工资也与现代医学知识含量高、技术密集性强的行业特性密切有关。在这样一个知识经济时代，高知识决定高收入，显然也是合理和必要的。最后，医生高工资，也与其特殊的职业风险存在密切关系。因为“救死扶伤”意味着一旦疗救不成功，便为自身带来风险。因此，“高工资”实际上也是这种职业风险的一种补偿。
反方
这种优越感是惯出来的
黄齐超
凭啥医生的工资应该比别人高？而且还要高人“5到10倍”！试想：有了这种可怕的“优越感”，如何还能理性地、平等地对待患者呢？
笔者以为，这种“优越感”是被不合理、不公平的医疗体制惯出来的。在“以药养医”体制下，医院救死扶伤的公益属性越来越稀缺，某些医生把开大处方、吃回扣、收红包等当成了创收手段，虽说台面上的工资不高，可私底下的“灰色收入”可能早就比别人高了，久而久之便觉得这样的收入很正常、很合理。
身为医院领导的政协委员出此“高论”并不奇怪，可高层必须清醒地认识到：医改首先就得把这种“万般皆下品，唯有医生高”的观念给改掉。
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