挥好“指挥棒” 民警更卖力群众更满意_新闻台

　　南方日报讯（记者/赵杨戎明昌）记者昨日获悉，省公安厅研制推出的“工作执法一网考”系统日前获得公安部科技进步一等奖。分类管理、量化考核，以定升迁与否，以促工作改进，通过“一网考”系统，省公安厅挥起“指挥棒”，鞭策着干警提升工作质量。据广东调查总队调查数据显示，近年我省群众安全感和对公安工作满意度不断上升。

　　省委常委、政法委书记、公安厅厅长梁伟发高度重视“一网考”工作，亲自部署推进系统建设。为打造“一网考”系统，省公安厅按照规则分类设定考核方案和指标，在此基础上建立考核指标体系以及面向各警种的综合考核模型。

　　考核模型建立后，省公安厅要求干警业务工作网上办理。通过各类警务信息系统将民警的大部分业务工作内容进行全程记录。对不能网上办理的工作人工录入工作数据。对于警务信息系统尚未涵盖的工作，则在考核系统中设立工作台账数据库，民警录入工作数据后生成日志作为量化考核依据。由计算机自动抽取与其关联的各类警务信息系统中民警的工作记录，自动统计生成每个单位、每个民警的工作实绩。目前，“一网考”系统已涵盖执法办案、管理服务等各方面工作，90%以上的考核数据可以从业务系统中自动抽取，自动计分。

　　“一网考”将民警日常执法办案的业务流与信息流合一，由法治部门通过专用信息平台，对民警的执法质量实施监督考核，一旦出现执法“不作为”和“乱作为”，系统将自动扣分。仅去年下半年就有近2万人次因执法质量问题被扣分，8000多人次因为行为操守问题被扣分。

　　省公安厅还将“一网考”结果与对民警的经济奖励、提拔晋升、评优评先“三挂钩”，使考核有了足够的“含金量”。2010和2011两年，共1587名民警因考核结果未达到要求被取消评先评优或提拔晋升资格，3462人因考核结果排名靠前得到优先或破格提拔。

　　“指挥棒”鞭策着干警提升工作质量。“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”在这样的考核体系下难有市场。近年来全省刑事案件破案率不断提高、民警违法违纪案件连续下降。

　　据透露，省公安厅下一步将在深化“考个人”的同时加快“考单位”系统的研发，建好“指挥棒”、挥好“指挥棒”。