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新华网杭州１月１５日电（记者王政 王文）“过完年初六还会过来，在这里能挣到钱，而且工作环境好。”绍兴市华通色纺有限公司工人田雪梅现在每月能挣到３５００元，“过了年把孩子接过来上学，公司已跟当地的学校接洽好了”。
此外，田雪梅和她的４０多位工友还拿到了返乡的火车票——这是公司专门组织的网络购票组从网上为他们“秒杀”的。
作为中国市场经济的前沿，东部沿海地区众多民企密集推出多重“福利”阻止农民工“回流”。就在农民工一年一度春运迁徙进行时，浙江多家企业努力让返乡的农民工过完年继续回城，而不是变成返乡的单程线。
提供学历工资、工龄工资，增加培训、上升机会，主动帮助解决老人赡养、小孩就学等问题，提供夫妻房、饭补、火车票等，沿海地区企业正在采取多种办法，解决农民工所需，构建农民工对公司的认同，减少农民工“回流”家乡。
来自贵州的籍金花今年４２岁，是一家棉纺厂的皮辊工。她和老公在同一家企业上班，一年下来，他们将带着３万元回家。
“这边确实不错，除开基本的福利，公司还提供宿舍，工资从来不拖欠，而且还有工龄工资，”籍金花说，“更关键的是，待在这里心里踏实”。籍金花所在的公司鼓励返乡农民工介绍“老乡”过来，并给予几百元的现金奖励。
２０１１年５月，籍金花介绍了３个老乡，获得１０００多元的奖励。“介绍他们过来不是为了钱，而是真心觉得这边比较好，所以就介绍当地的熟人过来，让他们也能挣点钱”。
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