每到岁末年初，不少企业都会举办一台其乐融融的年会，有的规模宏大，聘请专业团队策划落实，邀请影视明星或当地党政领导参加；有的是企业内部活动，职工自娱自乐。不论形式如何、规模怎样，企业年会的环节主要是演出、颁奖、游戏、宴会，目的无非是分享成果，展望前景，丰富职工精神文化生活，增强企业的向心力和凝聚力。

　　但记者在采访中发现，近年来虽然企业年会越来越普及、越来越火爆，但是其影响与评价，却是喜忧参半。由于准备年会成了工作之外的重头戏，有人因此称好大的“鸭梨（压力）”。

　　一项调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人因为要表演节目而感到焦虑。

　　记者采访了几位参与年会活动的相关人士，他们甜酸苦辣的感受，道出了企业年会的现状和问题。

　　年会创新压力剧增

　　开过集团年会，一家企业的行政主管如释重负。

　　他透露说，单位年年搞年终庆典，对年会的要求也越来越高，去年请了知名歌星和相声演员，今年就要请著名影星和小品演员，这些大腕很会调动场上氛围，有的一出场就恭维企业；有的用青岛方言开场，和大家套近乎。场上气氛热烈，掌声不断。年会期间安排了三次观众抽奖，获奖的职工喜笑颜开。有个环节是为客户设计的，在大屏幕上播放了视频短片，场景很感人。这些客户表示，你们企业不仅有实力，更有人情味，愿在新的一年里继续合作。

　　这位企业行政主管说：“看，这就是效益，为了接待这些专程从外地赶来的客人，联系食宿、出游，敲定往返机票、火车票，确实挺累，但值啊！”

　　据介绍，时下企业举办年会，通常聘请专业公关、策划和庆典公司，然后根据对方提供的年会活动方案，再从中挑选。年会方案具体到会场场景的设计制作、舞台灯光和音响，演出舞美设计等等，当然最重要的是，中标的策划公司会根据企业出钱多少，邀请影视明星。

　　一位企业行政主管说：“过去我们搞过内部小型年会，所有节目都是自编自演，以游戏为主，目的是年终让大家放松休息，好好娱乐一下。但现在的企业年会今非昔比，随着企业规模扩大，年会的形式和目的也在变化，目前我们年会的定位不仅是娱乐和游戏，还有展示和树立企业形象，提高企业凝聚力。”

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