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浙江在线01月13日讯
“小区里的保安总是新面孔，刚刚眼熟，又换人了。”椒江的沈女士发现，小区里的保安流动频率很高，三天两头换人，让她很没安全感。记者连续几天走访了市区部分工厂、小区发现，招不到保安的情况非常普遍，年底更加突出。
缺口大，招人标准不得不降低
“公司已经将保安的工作时间从三班倒调整成两班倒了。”浙江永强集团股份有限公司人力资源部的金先生告诉记者，年底有一批保安辞职回家，人手严重不足。
记者了解到，该公司招聘保安的条件是，当过兵且有相关工作经验的，年龄标准在18周岁到30周岁之间。目前，尽管保安的工资从原来的2300元左右涨到了2800元左右，仍有10个左右的缺口。金先生说，其实公司的保安一直都比较缺，年底更加明显。
在台州人才网上，记者输入“保安”关键词搜索了一下，发现目前有92个招聘职位。其中需求最多的一家公司，要招聘20个保安。
年底的返乡潮，使得本就缺口较大的保安行业“雪上加霜”，不少公司不得不降低标准，招些“老保安”来替岗。“如果没有一定的文化程度，就很难适应更高的技能要求。”在采访中不少人认为，保安高龄化，对整个行业的长远发展颇为不利。
年轻人认为这个职业没前途
“我还年轻，肯定想找份有前途的工作，哪能一直当保安呢？”安徽小伙小郝目前在一家商场当保安，没有假期的他春节不能回家过年了。当了2年保安，小郝觉得这个行业肯定做不长久。
大部分年轻人认为，当保安“是一份没有出息的工作。”采访中记者发现，不少外来人员也通常将这份职业作为进城的一块跳板。
在一家银行当保安的卢师傅，是一位退伍军人。自退伍起，他便选择了保安这份职业，一干就是十多年。“等孩子大了，肯定不干这份工作了。一个月2000块钱，供不起儿子上学读书。”
除待遇偏低，压力大也是一大原因。不少小区保安工作时间超过8小时，有些甚至超过12小时。
“站岗、巡逻，一圈一圈地围着小区转。枯燥乏味，也没新意。”岗位没有足够的吸引力，是年轻保安小赵准备辞职的原因之一，他对保安这个行业实在提不起兴趣。
住宅小区是“保安荒”重灾区
在椒江永泰花园，记者发现目前的9个保安都是本地人，年龄都已超过50岁。不是物业公司不想找年轻的保安，只是，一个月1300元的工资对他们来说缺乏吸引力。“相对来说，年轻人干这个工作不太稳定。”物业负责人告诉记者，要是三天两头换保安，业主肯定有意见。
“以前，我们要的保安都是年轻小伙儿。近几年一直都在放宽年龄标准，从25岁跨度到40岁，现在连50来岁的都不得不考虑了。”记者走访市区多家小区后发现，保安流动频繁、年龄偏大、招工困难，几乎令所有的物业公司大喊“头疼”。
“保安荒一直是物业公司的一大难题。”市物业行业协会会长候孟足告诉记者，即使在一些管理正规、待遇较高的物业公司，保安的流动性也很大。
不少人认为，这其中待遇偏低可能是关键因素。然而，目前保安的提薪空间非常有限。“物业行业本属于微利行业，现在用工成本不断上升，但物业费提不上去，不少公司已长期处于亏损状态，实在涨不起工资了。”候孟足说。
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