孟金水：破解招工难杜绝身份歧视_新闻台

孟金水

　　天山网讯（新疆都市报记者温丽娜李敏燕新社摄影报道）如今，随便在乌鲁木齐街上转一圈，就可以看到不少酒店餐饮店面门前高悬着“招聘”牌。可是，令招聘方犯愁的是，即便是2000元的月薪，还包吃包住，都招不到长期性的员工。事实上，这种现实的“怪现象”却有着必然的因素。

　　自治区政协委员孟金水在大会发言中向大家深入浅出的剖析了导致“怪现象”的来龙去脉，并且还提出了中肯的建议。

　　孟金水从统计部门了解到一组数据：2011年，我区各行业工作岗位缺口在60-80万个左右，预计2012年将达到90万个以上。这让孟金水意识到“招工难”问题，已严重影响到民营企业生产规模扩大和效益提高，成为制约民营企业持续健康发展的突出问题。

　　是什么导致了我区“招工难”的现状呢？孟金水带着问题开始走访、调研。他发现：目前，“8090”后新生代农民工的家庭条件和受教育程度都与父辈有很大不同，养家糊口的压力远没有父辈大，择业观发生了很大变化，大多数人愿意选择待遇好、劳动强度低的工作，不愿意到劳动强度大的民营企业去工作。

　　他还注意到，我区各地招工难的企业多为“待遇低、强度大、管理缺乏人性化”的劳动密集型企业，管理规范、待遇好的企业不存在招工难问题；部分民营企业对员工缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，致使一旦用工需求激增时手足无措、无法应对；随着经济社会的发展，劳动力市场也在逐步发生变化，现在的农民工已经由一代向二代乃至三代转化，他们打工已经不是简单地为了生活赚钱存钱，许多人是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活。此外，由于信息沟通缺乏，招工带有盲目性；政策体制缺失，员工难有归属感。我区城乡就业一体化已推进多年，但一些关键问题如户籍制度改革进展缓慢，社会福利待遇欠缺等原因，让农民工无法真正融入城市。

　　孟金水委员建议，清除农民工进城务工的体制、政策性障碍。杜绝身份歧视，使农民工在医保、子女入学入托等方面与城镇居民享受同等待遇；同时，企业要根据不同行业和工种合理制定职工工资标准，尤其是对从事劳动强度大、劳动条件差等苦脏累活的职工，应适当提高其工资、福利待遇。

　　同时，对于企业而言，要不断加大技改投入，努力摆脱低效益、劳动力密集型的产业模式，促进企业尽快完成产业升级换代。