“没处罚依据”比“天价工资门”更可怕_新闻台

　　时隔一年之后，因为“审计署报告证实属实”，曾引发网民广泛关注和质疑的深圳住宅租赁管理服务中心“最牛工资单”事件日前再度成为媒体和网络关注的焦点。该中心主管单位深圳市住建局有关负责人的回复则是“最牛工资”不属于违规行为，而是“制度缺陷”。(1月11日新华网)

　　一条“最牛工资单”揭开了国有资产管理漏洞的冰山一角，一个涉嫌违法的行为却被说成“不属于违规行为”，而是“制度缺陷”，这些看起来都非常可怕，但更可怕的是“天价工资门”居然“没有处罚依据”的心态。

　　国有资产一直是被人看好的唐僧肉，监管部门为了保证国有资产的安全、保值增值也是煞费苦心，打击小金库等做法成绩辉煌，但还是无法避开“道高一尺魔高一丈”这一俗话。“最牛工资单”看起来仅仅是深圳一个单位的问题，但反映出的是改革中的国有资产管理、效益和公平等诸多问题。

　　尽管和发达国家相比，我国有些法律在具体操作上，可能还有不太细化的地方，但是对于国有资产管理中的不良现象基本都能找到对应的罚则。国有资产的收益没有进入国库，却被一些人用工资的形式超额发放，对“天价工资门”，民众的第一感觉就是在“侵吞国有资产”。而更有网友提出了这其实是涉嫌“集体私分国有资产罪”，恐怕还得刑事追究。也就是说“天价工资门”即便“不属于违规行为”，但却能找到违法的痕迹。

　　对于能持续两年的“最牛工资单”，深圳市住宅租赁管理服务中心的主管部门和审计部门恐怕难逃干系。主管部门如果说不知道，那就是疏于管理；如果说知道，那就是不作为，还会被人怀疑有什么不可告人的黑幕或者有利益链条。出现“最牛工资单”没人被发现，对于审计部门，要么两年没审计，要么是审计水平不行，更可怕的是“审而不计”、放任自流。

　　“不属于违规行为”心态是“天价工资门”的思想基础。之所以出现“天价工资门”，疏于管理是一个方面，更重要的是深圳某些管理部门对法律的漠视，有超额发工资“不属于违规行为”心态，不能从法律的高度认识国有资产管理，才说出天价工资“不属于违规行为”，才能让“最牛工资单”横行深圳、无所顾忌。

　　现在我们国家处于一个快速发展阶段，任何问题都是发展中的问题，都必将随着发展而妥善解决。国有资产管理不到位、审计不到位、发现违法后不处理等不良现象发生了，说明我们管理中还有不到位的地方，只要积极改正就不是问题。对于那些推诿扯皮，为保护利益集团既得利益而置法律于不顾的单位，务必要给法律、给全国民众一个说法。