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日前，全国人大着手修改《职业病防治法》，其中备受关注的“职业病定义”一项或有较大改变。颈椎病、鼠标手、长期视频作业导致的眼部损伤、职业性腰背痛等白领易患疾病都有望纳入职业病目录。
构成“职业病”一般而言需要两大因素：一个是“病”的确定，另一个就是“职业病”的确定。所幸的是，在一个立法确定“鼠标手”可以列为《职业病目录》中病种名称的前提下，给职工申请工伤鉴定提供了可能。但这种“可能”之后的维权程序依然会漫长，我国《职业病防治法》中明确规定了用人单位有“配合”的义务，如申请职业病鉴定者，必须出具由用人单位提供的职业史、工作场所、健康档案等，这实际上是要求用人单位“自证其罪”。在利益攸关之下，未来可能的职工面临的申请“鼠标手”病的鉴定，依然会面临像“开胸验肺”的河南农民工张海超那样，在申请鉴定“尘肺病”时的困难重重。
另一个“阻挠”职工维权的现实难题更让人担忧。那就是还得必须有充分证据证明这个“颈椎病、鼠标手、长期视频作业导致的眼部损伤”等疾病是单位工作期间和工作环境所致的。这恰恰是最难以证明的一点。最后，还有要求单位赔偿时的难度和阻力等等问题。
所以，可以肯定的是，这个“立法”理念值得提倡，但其“提醒意义”注定大于现实。但我们并不应否认这种“提醒意义”。一方面，一个立法确定和扩展的“职业病”种类，有可能提醒最广大的职工、白领群体，更加注重劳逸结合，也给可能的维权提供了“法”的依据；另一方面，在一个可能的“赔偿”倒逼之下，会让大多数用工单位更注重职工的休息休假权益，也是单位开始从细节上重视职工权益保护的契机。 （毕晓哲）
(来源:千龙网)
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