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本报讯(记者李玉兰)在日前举行的2012年中国人力资源管理新年报告会上,中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授在报告中指出,企业将告别“青春饭工作”时代。
曾湘泉在题为“人才、人材、人裁、人财”的报告中预测,2012年中国人力资源发展的趋势包括:员工薪酬持续增长,企业人工成本压力上升;随着集体劳动关系冲突加剧,法律法规将提到议事日程;人才国际化的双向流动增加;新技术将推动人力资源管理实践的进步。
除了上述四个趋势,曾湘泉特别指出,劳动力供给的变化将带来企业人力资源策略的调整。“民工荒”的一个重要原因是,随着“90后”农民工登场,职业发展逐渐成为新生代劳动力敬业度的首要因素。同时,调查显示,我国16―24岁的劳动力比重下降,25―55岁的劳动力比重大幅上升。劳动力供给发生结构性转变,企业的人力资源策略也因势而动,在招聘中逐步改变“28岁以下”、“35岁以下”等不合理条件。
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