近日，有人爆料称济南市邮政局招聘要求本地女生并是乒乓球相关专业，引起网友热议。为此，邮政局回应称招乒乓球专业是为了丰富企业文化生活，招本地生源是为了减少住宿麻烦，而专招女生是解决女毕业生就业难问题。（1月7日齐鲁网）

　　作为一家国企，理论上讲其资产属于全民所有，那么，任何公众都有权利对其品头论足一下。所以，作为一家与乒乓球八杆子打不着关系的国企，却指定招聘一名乒乓球或相关专业的应届毕业生，就难以阻挡公众对其招聘目的的质疑——因为这实在与其招聘信息中所说的“满足企业发展需要”的招聘目的没有太大的关系，公众有理由怀疑该招聘是专门为某位领导的女儿设计的“萝卜招聘”，或者怀疑招聘企业招聘一个人不是为了做好工作、服务公众，而是为了自己小圈子的玩乐。

　　“乒乓球或相关专业”、“济南本地生源”、“女生”等针对性非常强的条件，使得符合条件的人员缩小在了非常小的圈子里，这与前一段时间曝出的“珠海工商局招聘接线员要求身高1.95米、擅打篮球”的招聘有着太多的相似，公众对其涉嫌“萝卜招聘”的怀疑是非常合理的。

　　政府部门或企业为了丰富职工的文化生活，举行丰富多彩的文化娱乐活动并非不妥，相反，只要这些活动不占用正常的工作时间，不使用公款支付活动经费，并且是在职工自愿参加的基础之上举行，还是应该得到支持的。但是，举办这些活动的前提是，以部门或企业职工现有的特长为基础，或者有针对性地培养其特长，但绝不能以拥有某种特长为其入职的条件。

　　政府部门或企业的职工，在相应岗位上的目的，不是为了“活跃和丰富企业的文化生活”，而是为了直接或间接地为公众提供相应的服务。如果事实恰恰相反，让“活跃和丰富企业的文化生活”成为其存在的目的或主要目的，则是舍本逐末。

　　发生在珠海工商局和济南邮政局的招聘绝非孤例，这样的招聘实际上说明，在一些政府部门和国企，存在着小圈子化的倾向，一个部门或一个企业就是一个小圈子，身在其中的人有着相似的兴趣爱好，这样的小圈子将所有进入这个圈子的人同化，享受同样的福利，培养同样的爱好，维护相同的利益。更重要的是，他们在招聘新人时，也倾向于按照小圈子的需要对应聘者的条件进行限定——这其实是小圈子进一步“板结”化，将小圈子的倾向与特征固定化。

　　这种小圈子化、板结化的倾向，其消极作用并不比“萝卜招聘”小，因为，由于这些“小圈子”往往占有优势资源，更让社会的流动性大大减少，对于社会公平的伤害，尤其大。

　　(来源:红网)