近日，山西长治县选聘百名高校毕业生到该县企业发展，“企官”前3年工资由政府买单，同时享受企业的奖金、福利。3年后“企官”可根据个人和企业双方的意愿决定去留，若服务满3年，“企官”竞聘事业单位工作人员时还可享受加分待遇。（1月8日《中国青年报》）

　　客观地说，长治县能够立足长远，推动煤炭资源县发展转型，想方设法为非煤炭企业的发展提供帮助，这样的思路是正确的。不过，由政府为企业选聘“企官”，让“企官”在企业工作、由政府买单这种“脚踏两只船”式的作法，并不合理。

　　东汉学者应劭的《风俗通义》中有这样一个故事：一齐人为女儿选婿，东家有少年富而丑，西家有少年美而穷，他问女儿意向，女儿回答说：愿东家吃，西家住。现在长治县招聘的这批“企官”，就颇有在“东家吃，西家住”，两头的便宜全占的味道。

　　挣政府的工资，享受企业的奖金和福利，三年期满竞聘事业单位工作人员还可以享受加分待遇，如此进退自如，难怪有人会放弃在北京7000多元的月薪回到家乡。以现在的就业形式和人们的就业心理来看，这些“企官”恐怕三年之后的大多会选择竞聘事业单位工作人员，而不会继续留在企业。如果这样，“企官”将会和“村官”一样，只不过成为大学生毕业生“考碗”的一个跳板而已。

　　从另一个角度讲，县里组织部门招聘的“企官”就可以享受“脚踏两只船”的待遇，竞聘事业单位工作人员时就可以加分，而同样是大学生，如果由企业自己招聘就没有这样的待遇，这显然也是不公平的。正规的机关事业单位招聘还经常会出现各种舞弊行为，“企官”这种非常规的招聘方式，会不会成为某些人“曲线救国”的一个途径，非常让人担心。

　　而且，为企业选聘“企官”也和服务型政府的理念背道而驰。政府的作用应该是在国家法律的框架内，尽可能给企业发展提供良好的外部条件，而不是大包大揽，派几个“钦差大臣”过去。有长治当地的网友就跟帖说，这些“企官”的上班时间是按照政府单位执行的，连常见的天天加班都做不到。“企官”在企业里俨然就是一个特权阶层，对企业的发展不见得是好事。

　　如果哪个做家长的让女儿在“东家吃、西家住”，三年之后再选择嫁给谁，那肯定过不好日子，只能成为一个贻笑后世的笑话。同样，长治县为当地企业招聘“企官”的创意，完全是站在被聘大学生的角度考虑问题，称不上是一个好办法。

　　(来源:红网)