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又到“换届时”，风清气正成为主流，要“做事”而不是要“做官”，做“人官”而不是做“狗官”等正气歌弘扬，让人精神为之一振。
既然“换届”，要“做事”，自然有如何“举贤”之举。古人有“举贤不避仇、举贤不避亲”的典故，说的是，晋国国君问中军尉（相当于部长级官职）祁奚老先生，谁可做他的接班人，祁奚老先生推举他的仇人解狐；解狐死后，又推举自己的儿子祁午做了继承人，成就了我国古史一段“举贤不避仇、举贤不避亲”的佳话。
老子的职务儿子接任，这一般只有在封建制度下才有可能实现，当然，为了避嫌，老子推荐儿子接任，封建社会也较为罕见的，上述晋国祁奚推举儿子接任官职而不受到舆论称赞，还在于他为官清正贤明，还在于他“举贤不避仇”所体现出来的公正无私，还在于他的儿子也是一位能做好工作的循吏能吏。
我们实行的现代公务员选拔升迁制度，当然不可能再实行封建社会的“举贤不避亲”，还是要严肃执行血亲回避等各种回避制度的，否则，“衙门”可能蜕变成某姓某族某小集团一家一伙行私舞弊的“公堂”，是为党纪国法所不能容忍，人民群众所不能容忍。
不过，假如我们现在搞另外一种举贤不避“青”，即不管一位青年官员14岁参加工作、17岁入党（党章规定18岁才能具有入党资格）的履历有多么荒唐，不管另一位青年官员“坐直升飞机”，从一年副镇长直升到副市长的为政经历多么苍白，就拉起举贤不避“青”的虎皮，也实在是低估了群众的脑筋，无视于舆论的反应，难以成为当地用贤用能的佳话，充其量只能算是新版“升官图”，是为一戒。
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