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岁尾年头，年终奖成为热议话题。近日一汽大众发放相当于27个月工资年终奖的事，让获益劳动者喜笑颜开的同时，也引来了一些人的议论。
有人说，这样发红包会拉大不同企业劳动者的收入差距，不利于社会和谐和人们的心理平衡。但笔者认为，企业效益提高了，把收益的一部分洒向为此作出贡献的劳动者，是值得肯定的举动，应当乐见其成。
企业劳动者年终奖能拿多少，反映了企业经济效益好坏，也反映出企业与劳动者共同发展的一种关系。企业要大发展，就应当有这样良性互动的关系。效益见涨，劳动者却不能获得应得的那部分收益，既不符合让劳动者共享发展成果的原则，也难以激发劳动者的劳动热情。
劳动收入是居民收入最大的一块。很多普通百姓感觉，工资涨得慢，涨幅总赶不上企业利润的增长。这使广大工薪阶层可支配收入减少，也会带来消费能力下降。各地都应想办法提高居民劳动收入。年终给企业劳动者发大红包，就是具体举措之一。“让劳动者活得更体面、更有尊严”，是全社会努力的方向。应当提倡企业这样去做，尤其是有条件的企业，更宜先行一步，努力提高劳动者收入水平，改善他们的生活品质，让他们活得更有尊严。企业把劳动者利益放在重要地位，把劳动者为企业创造的效益合理地反馈给他们，本质上就是对劳动者权利的尊重，就是让劳动者活得更有尊严。我们应该乐见劳动者喜得大红包。
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