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本报讯（记者王秋实）旅行社司机王先生在接送游客时，因出现突然状况紧急刹车，旅行社认为他致旅客受伤，影响了声誉，将他开除并扣留了1万元押金。昨天记者获悉，海淀法院判决旅行社须返还王先生押金1万元，并给付解除劳动关系经济补偿金4500元。
去年年初，王先生到北京京城百应旅行社有限责任公司（以下简称百应旅行社）当大巴司机，负责接送旅行团，在职期间单位向其收取了1万元的押金。去年年中，百应旅行社称王先生在接待温州旅行团的过程中迟到，造成该团未完成既定行程，且驾驶途中无故紧急刹车，导致乘客受伤，给旅行社造成重大经济损失并丧失了商业信誉，因此开除了王先生，扣留王先生1万元押金。
王先生认为，单位属于违法解除劳动关系，他向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委支持了王先生的请求。百应旅行社对裁决不服起诉至法院，要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济补偿金。
法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保，旅行社收取王先生押金的行为显属违法，应当返还。而旅行社也不能证明王先生曾存在失职行为，因此单方解除劳动关系，应向王先生支付解除劳动关系经济补偿金。最后法院判决驳回了旅行社的诉讼请求。
宣判后，双方当事人均未明确表示是否上诉。
>>法官释案
可以对押金说不
承办法官刘凯说，用人单位常以保证金、安全押金、风险抵押金等名义向劳动者收取财物，甚至直接从应发工资中截扣。这种情况已成为行业潜规则，大部分劳动者对此默认。但按照《劳动合同法》规定，这些做法都属违法，可以说“不”，也可向劳动监察部门举报，责令单位进行整改；若单位因此解除劳动关系，可依法提起劳动争议仲裁，索要经济补偿金并要求退还被押财物。
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