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近日，十堰女副市长张慧莉的简历在网上曝光，简历显示其在14岁时参加工作，17岁时入党。网友质疑称“未满15岁参加工作，那不是使用童工吗？”。十堰市组织部相关人员在接受采访时表示，张慧莉14岁时顶替其父亲参加当地粮管所工作。（1月5日《华声在线》）
官场里潜伏“童工”的现象已非什么稀罕事，从石家庄原团市委副书记王亚丽“12岁参军并当上药剂师”，到山西临汾纪委书记沈庆华“13岁参军，15岁入党”，官场“童工”的丑闻一茬接一茬。所不同的是，张慧莉并非篡改简历，而是“代父从军”。
由此，十堰市副市长张慧莉简历造假的问题被澄清了，但是，这就有了违反《劳动法》使用“童工”的嫌疑。而最为核心的问题是，张慧莉是如何在14岁就顶替父职的，我们的干部任用规则里面，有职位世袭的条例吗？或者说，我们真的没有更合适的人来担任吗？
事实上，无论是《公务员法》，还是《党政领导干部选拔任用工作条例》，都规定了公务员任用和党政干部选拔要符合必要的民主程序，要求坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不可能允许职位世袭。更何况，我们并不缺精干人才。
既然如此，张慧莉“代父从军”的奇迹是如何炼成的？毫无疑问，制度存在漏洞是根本原因，《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》都规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。可是，怎样才能破格提拔？多数时候，主要领导说了算。
而从网友爆料的简历来看，张慧莉23岁大学毕业后直接担任江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记。按理，大学毕业后要想升至如此高位，必定要有足够的履职经验，可是，从14岁到23岁，张慧莉如何做到一边读书一边工作？
但事实却是，张慧莉不仅早早地“代父从军”了，毕业后还顺利地升迁了，此后又以“坐火箭”的速度在不到四年的时间里完成了四次升迁。这其实已经充分说明了问题，在张慧莉的身后，必定有过硬的背景做后盾，在权力的疯狂运作下，制造了这一串惊人的奇迹。
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