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市人社局昨天宣布，本市全面调整了工伤保险政策，工伤认定只能移送一次，严禁区县间踢皮球；单位不举证可单方面认定；防止单位拖延；一次性伤残就业补助金和医疗补助金增加1至6个月。本市还将公务员正式纳入到工伤保险制度范围内。
关键词
伤残补助
单位支出少职工得到多
本市规定并相应提高了用人单位应当支付的相关待遇标准。工伤职工在终止或者解除劳动关系时，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金标准，为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
过去工伤职工在终止或者解除劳动关系时，用人单位应当同时为其支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。新政决定，今后用人单位只要支付一次性伤残就业补助金即可，医疗补助金由工伤保险基金支付。
虽然用人单位应当支付的工伤补助变少了，但实际工伤职工拿到手中的补助却增加了。加上医疗补助金，工伤职工在终止或者解除劳动关系时共获得为6至36个月的本市上年度职工月平均工资。其中增加最多的是五级伤残，由原来的30个增加到36个月。
单位应支付四类待遇
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新政明确了用人单位应当支付的项目，即工伤职工停工留薪期间的工资福利待遇、停工留薪期间的生活护理费用、五级、六级伤残职工的伤残津贴、终止或者解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金自核定结论作出后20个工作日内支付。
伤残津贴、生活护理费自劳动能力鉴定委员会作出结论的次月起开始支付，供养亲属抚恤金自工伤职工死亡的次月起开始支付。
关键词
工伤认定
工伤认定只能移送一次
为避免推诿，新政策首次规定了指定管辖制度。区、县社会保险行政部门如果认为工伤认定申请不属于本辖区管辖的，只能移送一次，受移送的区县社会保险行政部门不得再自行移送，应当及时报请市社保行政部门指定管辖。
市人社局方面透露，目前企业经常会有经营地、注册地和为职工上社保的三大地址全不一致的情况。有时这类企业职工在申请工伤认定时，会遇到各区县均认为不属于自己管辖的问题。今后如果A区将这类职工移送到B区，B区将不能再移送，而是由市人社局裁定是A区还是B区负责工伤认定事宜。
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