强卫“干群指数论”道出干事创业根本_新闻台

　　现在，很多省份的州县乡领导班子换届工作已完成。各级新任领导干部受命于“十二五”开局之际，五年任期，既是为党分忧、为民造福的宝贵机会，也是施展才华、成就事业的广阔舞台。新班子要赢得群众的信任和拥戴，就必须知民情、解民忧、暖民心，始终带头保持党同群众的血肉联系，以干部的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。（据01月05日《人民日报》署名文章）

　　笔者之所以将强卫说的“以干部的‘辛苦指数’提升人民群众的‘幸福指数’”并称为“干群指数论”，是因为很明显“干部的辛苦指数”和“人民群众的幸福指数”不是独立无关联的个体，而是互相依存的两项指数，是共进退的两项指数，如果赋予两者值，前者的值决定后者的值，同时两者值的高低在很大程度上也决定了干部和群众间的密切程度，也决定了工作的成败。如果广大的领导干部能充分认识这一“定律”，并以此作为开展工作的根本所在，使自己清晰的知道干事创业“依靠谁、为了谁”，定能在任期内建立起良好的干群关系，并造福一方。

　　新官上任，大都喜欢先“烧上三把火”，而这“三把火”大都旨在树立官威，巩固“位置”，风风火火搞改革，建制度。事实上，这种从外而内的举动并不能取得多大效果，而在“三把火”之后大多也劲儿不足了。何以如此呢？动机不正，根基不稳！俗话说“水有源，故其流不断；木有根，故其生不穷”，干部要找到自己的事业之根、力量之源。而实践证明，只有把这个根植于人民之中，事业才能“枝繁叶茂”，只有依靠群众的力量，这力量才能源源不绝，才不会“三把火”过后就泄了气，以致任期平庸无作为。强卫说的“视人民如父母、拜人民为师、敬人民如友”也就是这个道理，领导干部应慎之思之行之。

　　“为官应立公仆志，从政最贵爱民心”，新官上任，应以此作为出发点，牢记宗旨，把“民”字放在一个重要的位置，以“为民谋幸福”为落脚点。把干群间的鱼水之情维护好，以饱满的精神状态投入到新一轮的干事创业中，用实在的成效密切或重建起干群间的良好关系。保持虚怀若谷，在成绩面前做一名谦谦君子，踏实前行不止，勤耕耘，讲贡献，为十二五规划的宏伟蓝图增光添彩，使人民和党的事业红红火火。