新疆县级以下基层评职称免考外语计算机_新闻台

　　亚心网讯（记者范琼燕报道）今后，新疆长期在县级以下基层或特殊岗位工作的专业技术人员职称评审时，可以不考外语和计算机，论文也不再作为硬性指标。1月4日，在新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障工作会议上，有关负责人对新疆2012年职称改革思路进一步明确。

　　据悉，过去，新疆各机关事业单位人员评职称时，专业技术年限、通过外语和计算机考试、公开发表论文或出版著作等都是评定中级以上职称缺一不可的条件，评上更高一级的职称和个人利益密切相关，意味着工资福利的提高。

　　去年12月下旬，自治区党委经济工作会上就指出，新疆加快职称制度改革步伐，对长期在县及县以下基层单位、长期在特殊岗位的专业技术人员免考外语、计算机，不再将论文作为职称评审的硬性指标，对新疆经济社会发展做出突出贡献的专业人才，可打破常规，直接认定相应的职称资格。

　　1月4日，自治区人社厅党组书记、副厅长田文在会上对此进行更细一步的介绍：新疆要真正建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价标准，稳定基层人才队伍，引导人才向基层合理流动，对长期在县及以下基层工作、长期从事野外工作，从事具有中国特色和新疆特色专业工作的专业技术人员实行政策倾斜，在职称评审时，对他们免考职称外语、计算机，不再将论文作为职称评审硬性指标，将其实际业绩和解决问题的能力作为职称评价的主要标准。

　　同时，对从区外引进和新疆本地培养的具有较高能力和素质，为自治区经济社会发展做出突出贡献的专门人才，要以业内和社会认可为前提，打破常规评审程序及方式，直接认定相应的高级专业技术职务任职资格，激励优秀人才投身新疆经济开发建设。

　　人社厅厅长艾尼瓦尔·依明同时强调：“坚持向县及县以下基层一线和特殊人才倾斜，完善不同区域、不同行业专业特点的人才评价机制，制定特殊人才专业技术职务任职资格认定办法，是今年新疆深化职称制度改革工作重点。”

　　据了解，早在2002年，深圳市就对职称评审制度进行了改革：对优秀专业人才职称评定大胆突破传统模式，实行特殊的评审政策，可以不受资历、外语、论文等限制。这对深圳专业技术人才队伍建设起到了积极的激励作用。

　　据人社厅提供的数据，截至2010年年底，全区通过职称评定的专业技术人才达68.3万人，职称评定人员近七成集中在事业单位和公有制企业。

　　田文表示，虽然近年来我区在完善职称评审政策上做了许多工作，但实事求是地讲存在一些问题，也有专业技术人员提出许多中肯的建议。比如职称评审的条件和标准不够科学，还不能真正体现社会和业内认可，还不能真正体现专业技术人员的实际业绩；评审方法和手段还比较落后；现有专业设置不能覆盖大量新产生的专业，职称层级结构也比较简单，对专业技术人员持续激励作用不强等。