新疆打破职称评审程式化不考外语也可评职称_新闻台

　　新疆网讯（记者史传芝实习记者林慧报道）技术过硬但外语不行，评不了职称。能力被认可但会做不会写，发不了论文，评不了职称……今年，自治区将打破这样的职称评审“程式化”，基层一线和特殊人才领域的专业技术人员凭借业绩和能力也能评职称。

　　1月4日，记者从自治区人力资源和社会保障工作会议上了解到，今年，自治区的人力资源社会保障工作将实施就业优先和人才强区两个战略。改革完善职称评审制度，是重点工作之一。

　　职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。对个人来说，职称与工资福利挂钩，与职务升迁挂钩，是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

　　自治区党委组织部副部长、自治区人力资源和社会保障厅党组书记田文说，近几年来，自治区一直着眼建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价标准。职称评审工作中，已开始尝试对基层一线和年龄较大的专业技术人员，在职称外语和计算机考试等方面给予政策倾斜。但是目前，职称评审的条件和标准仍然不够科学，还不能真正体现社会和业内认可，不能真正体现专业技术人员的实际业绩。

　　今年，职称评审破格倾斜政策将加大力度，向基层一线和特殊人才倾斜，逐步打破诸如学历、学位、外语水平、权威报刊杂志发表的论文等硬指标占据了主导地位的局面，让业绩、实际能力等软指标走到职称评审台前。

　　长期在县及县以下基层工作、长期从事野外工作、从事具有中国特色和新疆特色专业工作的专业技术人员，在职称评审时，可以免考职称外语、计算机能力，不再将论文作为职称评审的硬性指标，而以其实际业绩和解决问题的能力作为主要标准。

　　对从区外引进和新疆本地培养的具有较高能力和素质，为自治区经济社会发展作出突出贡献的专门人才，将在严把关口、控制规模的基础上，以业内和社会认可为前提，打破常规评审程序及方式，直接认定相应的高级专业技术职务任职资格。

　　人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处相关人员说，业绩、能力、贡献等软指标，各行各业标准难以统一，他们将在调查摸底等基础上，尽快对其进行规定。

　　自治区副主席艾尔肯·吐尼亚孜在会上指出，今后一个时期，自治区人力资源社会保障工作的重点，将逐步由建立制度框架转移到完善各项制度。

　　会上，首批国家级充分就业示范社区和自治区级充分就业星级社区获颁了奖牌和奖金。