国安新赛季力推年薪制罗宁：三指标非硬性规定_新闻台

　　本报讯“中超前三，足协杯前二，亚冠进八强”，这是写在北京国安全体队员2012赛季工作合同上的硬性要求。据了解，为迎合市场潮流同时激励队员赛场表现，国安俱乐部今年改以年薪制发放队员薪酬。具体数字虽不便对外公开，但目前队内年薪最高已超过税后200万元人民币。而所有一线球员本季薪酬较之上赛季都有明显增幅，大部分球员年收入将提高一倍左右。

　　2000年赛季，同样顺应国内足球市场潮流，国安俱乐部首次为全队推出了年薪制。不过薪酬发放方式的改变并没有给球队带来良好的成绩，从联赛初期全队三连败，外教乔利奇黯然下课起，国安队整个赛季表现得浑浑噩噩，最终位列当季甲A联赛第六，足协杯也屈居亚军。俱乐部名誉董事长罗宁也表示，“2000年的尝试因为成绩糟糕并不成功。”

　　时隔11年后，国安俱乐部再推年薪制。对于这次尝试，罗宁解释道，“主要有两个原因。首先现在国内其他中超俱乐部都采取年薪制，我们在薪酬发放上也希望符合市场发展的趋势。更重要的是，国安是重视球员价值的俱乐部，我们希望通过调整薪资结构方式来表明对球员劳动价值的肯定，也希望队员能明白俱乐部是他们的家。”

　　年薪制对于队员来说无疑是利好消息，但是想拿到全薪，作为赛场主角的队员们必须充分体现职业精神，付出辛勤的劳动。罗宁透露，在与队员签订合同时，一些硬性规定也在合同中得以明确。以某主力为例，他拿到全薪需要满足两个条件。首先就是至少完成一项成绩指标。具体成绩指标分别为“进入中超前三名，进入足协杯决赛，挺进亚冠前八名”。罗宁说，“这不是俱乐部今年的目标，因为我们目标是永远争第一。三个指标哪个都有可能完成，只要队员完成其中一项就OK。”

　　除了成绩要求，上场率也与薪酬发放直接挂钩。罗宁说，“就主力而言，他们一个赛季的上场率怎么也应该达到70%左右吧。”罗宁表示，俱乐部不便透露队员的具体薪酬标准，但可以肯定的是，队中所有球员本赛季的薪酬都高于上赛季。“按照上赛季的月薪总和算，大部分队员的待遇都会提高一倍多。没别的，我们就希望队员在国安踏实踢球。”