办好民生项目挂钩工资收入_新闻台

　　记者近日在宝应县广洋湖镇采访得知，该镇村干部的收入与民生项目考核挂钩。蒯家村党支部书记王礼洪任职刚满一年，成绩单到底咋样心里还真没底。而该镇30岁出头的桥头村党支部书记高桂祥快人快语：“村里这几年集体收入增长快，为老百姓办的实事一件又一件，年底我当然要多拿钱喽！”

　　办实事就能多拿钱，一句话引起了记者的兴趣。在记者不断追问之下，高桂祥终于道出了村干部年终考核的细节。广洋湖镇去年初公布了村干部工资报酬实施意见，村干部工资分为基础工资、工龄工资和项目工资三块，其中基础工资和工龄工资按月足额发放，而项目工资则按照项目化考核结果到年底统一发放，且上不封顶。最有意思的是，项目工资中的20个考核项目全都“明码标价”，比如“增收减债2500元”、“环境整治1500元”、“水利绿化1000元”、“秸秆禁烧2000元”、“每新建1个千亩以上高效园区2000元”……这些项目，村干部只有组织大家干了，并做得好，才能得到相应报酬。

　　20个考核项目，大部分与民生息息相关。广洋湖镇党委副书记吴斌介绍了一个细节：为鼓励村干部为民办实事，该镇规定每投入1万元做民生项目，镇里就给村干部加50元工资，上不封顶；但年底村里增加债务的，则不予加工资。“这么做的目的就是让村干部在办实事前多做科学调研，防止村干部为了政绩盲目上项目。”吴斌说，目前初步测算下来，该镇村支部书记年薪最高可达3万元，比上一年净增1万元左右，最低的也应该不低于2万元。

　　宝应县相关部门介绍，全县15个镇、区村干部的工资报酬，都实行了像广洋湖镇这样的改革。有了项目化考核政策，村干部的工作热情被进一步激发，工作重心也悄然发生了转移。以广洋湖镇为例，全镇14个行政村都新上马了民生实事项目，60多个项目总投资约1000万元，两项数据均刷新了历史记录。

　　本报通讯员张大庆杨启波

　　本报记者张晨