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金桂(职员)
不知从何时起，研究星座成了职场迷信的一种，有点像老年间的批八字，越传越广，越说越邪乎。
想起老年间的一个相声，某人婚礼宴请宾朋，定的规矩是属龙的让进，属羊的不让进，急得客人说自己属黄花鱼。时隔多年，偏偏当我们的国家飞速发展，和世界接轨之后，外国人的星座又成了职场白领新一轮迷信。
那天，办公室里的几个人聊起星座，上司说：“星座本身没问题，有问题的是给星座瞎定调的人。别说星座，就是和性格相关密切的血型，都不能作为人品的定论。”可不是吗？办公室的小张和她老公都是AB血型。小张性情温和，和谁都和和气气；可她老公暴躁得像头狮子，比《亮剑》里的李云龙还浑，你能说凡是这个血型的人都一样？
星座就像咱们的属相，没什么特别。在单位里，谁也不会说属猪的都下去，因为属猪的全笨，属牛的全上来，因为属牛就能吃苦耐劳，这太离谱了吧？
其实，职场就是个小社会，各种性格的人组合在一起，性格千差万别，团体才能有创意、有活力。
考察一个HR合格不合格，就是看他看人看事是不是一点论、一边倒，如此看人看事，一害自己，二害单位。害自己，用一点论的思路歪批星座，匡住自己的聪明才智；害单位，把这种思路强加于工作，耽误真正的人才，给工作造成损失。那位培训机构的HR花那么多时间研究星座，还搞出一套不靠谱的理论根据，就冲这一点，这个公司的培训水平就值得质疑。
“有研究星座的工夫，不如学学辩证法，古有诸子百家，现有辩证唯物主义，西方的哲学家也有许多高论，学透了其中的一些道理，大能治国，小能治家，也能用一分为二的观点治理企业。”这是我们系统的一位博士生教员讲课时说的话，受到上上下下的推崇。
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