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昨天下午，在市政协十三届五次会议的报到现场，记者采访了沈阳市政协委员、市总工会副主席刘阁臣。据刘阁臣介绍，最近，沈阳市总工会会同国家统计局沈阳调查队，对我市部分企业一线职工2011年上半年的收入情况进行了专题调研。从调查情况看，虽然企业职工工资收入有不同程度的提高，全市职工平均工资呈现出补偿性增加，但企业一线职工收入总体上仍然偏低。
一线职工收入总体上偏低
2010年全市职工月平均工资达到了3212元，在岗职工月平均工资更是达到了3491元。但多数企业的一线职工工资收入明显达不到这一水平。其中集体经济单位、个体经济单位、私营企业职工的月平均工资分别是1762元、1814元和2091元，较在岗职工月平均工资分别低1729元、1677元和1400元。
同工不同酬现象依然存在
以调查的部分企业为例，合同制工人月薪平均为2501.5元，而劳务派遣工则为1866.5元，农民工月薪为1938.5元，临时工为1473元。这种收入差距还体现在工资增长及增长幅度上。以2011年上半年为例，被调查的合同制工人中增加工资的占到67.69%，而劳务派遣工则为64.43%。
加班报酬掩盖了职工低工资
调查显示，随着市场竞争日益激烈，企业职工加班加点的情况比较普遍。尽管企业按规定给职工发放补贴，但加班加点和延时工作的工资没有单独支付，而是包含在实发工资中。如果剔除加班加点、超时劳动因素，法定劳动时间内获取的工资与最低工资标准相差无几，甚至有时还要低于最低工资标准。
社保参保状况不平衡
由于社会保险缴纳的费用占工资总额比例较大，用人单位是否依法为职工缴纳各种社会保险，将直接影响职工收入的完整性。但通过对不同所有制企业的分析发现，个体经济组织职工参保率比较低，问题主要集中在劳务派遣工、农民工和临时工等人群。
为尽快建立和完善企业分配制度，逐步提高企业一线职工的工资收入，刘阁臣建议从以下四方面入手解决一线职工工资偏低状况：1.加强对企业职工工资分配的调控和监管。2.进一步完善最低工资制度。3.稳步推进集体协商工作。4.充分发挥社会保障制度对收入分配的调节作用。记者 王彩丽
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