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“骑驴找马”是中国人固有的职场态度，为的是牢靠。然而，正是这种思想让“找马”成功率大大降低，最后许多人成为了“温水煮青蛙”中那只青蛙。
当年我在一家效益不好的企业上班，面对最终很可能倒闭的单位，我们同事分成了两类：一类“裸辞”，先辞职，再出去找事。另一类“骑驴找马”。平日里混在单位，看到招聘启事，找各种借口请假应聘。几年之后，裸辞者或做生意、或进了三资企业，大多比以前混得好得多。我们这些“骑驴找马”者，基本上都成了单位最后一批员工，陪着单位走到了关门停产。
为什么“骑驴找马”敌不过“裸辞”？气场决定了结果。一个首鼠两端、患得患失，一个置之死地而后生，两者表现出的状态迥异。爱拼才会赢，靠守从来守不出胜利，反而会消磨掉斗志。
时至今日，80后、90后已经一边倒习惯于“裸辞”了，这其实是水到渠成的事情。如今的年轻人大多是独生子女，即便失业，也不担心生活会成问题。另外，虽然好工作依然难找，不过低薪工作已经很容易找到。若是裸辞后失业时间过长，找份营业员、快递员之类的工作应急，相信吃饭问题是不难解决的。相比我们这辈人，现在年轻人“裸辞”风险已经小得多。
工作原本就不应该只是为了谋生，所以当我堂弟、表妹裸辞时，我非常支持。只有感兴趣才可能真正做好工作，“骑驴找马”既害自己也对不起单位。
不过，“裸辞”也应该讲规矩，起码应该按照合同办理辞职手续，提前若干天提出辞呈，做好交接工作。现在许多80后、90后“裸辞”太随意了，挨了老板、上司的批评，说不定当时就脱下工作服不干了。如此“裸辞”，不宜提倡。
“怕了90后，太难管了。以前师傅带我们，打骂是平常事。现在我都不敢说她们，有时候有心传点手艺给她们，说话严厉了点，她们马上就扔了工作服走了……”我一位开美容院的朋友说。她说，更有甚者，有些90后“裸辞”后回家哭诉。第二天家长就带着人上门讨说法、闹场子。所以，她现在不会轻易招90后员工了。
总体而言，“裸辞”造成主雇翻脸的毕竟还是少数，只要保有一颗责任心，裸辞并不会引起不良后果。
“裸辞”是一种进步，起码相比于“骑驴找马”是这样。
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