新疆库尔勒：突出“选、育、管”优化企业党建指导员队伍_新闻台

　　在创先争优活动中，新疆库尔勒市通过选、育、管等举措，优化党建指导员队伍，促使党建指导员在非公企业的不断发展中发挥作用。

　　抓选配。采取群众推荐、个人自荐、组织考察等方法，将25名熟悉党务工作、有威信、在抓企业管理、经营方面有发展潜力的党建指导员纳入行政助理后备干部库，安排到生产一线、人事管理等岗位进行重点培养，加强企业后备人才储备力量。制定选派党建指导员工作办法，按照组织推荐、征求企业意见、组织考察三项程序，挑选了8名政治过硬、能力较强、善于做群众工作、熟悉党务和经营管理的党建指导员兼任厂长助理或总经理助理。

　　重培育。把企业经营管理人才培训纳入全市大规模培训干部范畴，以市委党校为主阵地，聘请各类专家、学者，以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，先后举办市场经济和管理知识、宏观经济调控等培训班5期，培训党建指导员165人次。先后组织2批31名党建指导员和企业行政领导班子成员一起外出参观考察，学习外地抓经济促发展的成功经营理念，着力培养造就一批既精通党务知识，又熟悉国际国内市场、具有现代管理知识和能力的高级经营管理人才。

　　强管理。建立党建指导员任期目标责任制，对工作职责、任期目标、具体措施进行公开承诺，接受党员群众监督。每年年底组织召开党员和群众代表大会，对在加强企业管理、发展企业经济、维护职工利益等工作中作出突出贡献的党建指导员给予1000-3000元的奖励。坚持每年举办一次党建指导员突出贡献巡回宣讲活动，对那些在党务方面成绩突出，又在企业经营管理方面有特大贡献的党建指导员进行大张旗鼓地宣传，引导广大党建指导员学先进、赶先进、争先进，更好地服务企业的发展。（王　伟）