继“高京燕从待业人员到副市长只用了7年”引发网络热议之后，近日又有网友爆料称，曾多年担任洪湖某小学教研室主任的胡纯玉在2004年1月直接晋升为洪湖市副市长，再次引发舆论哗然。（12月30日《华声在线》）

　　舆论的质疑某种程度上反映了现实的不堪，一是，干部提拔不够透明，因“上头有人”而出现的非正常提拔还很普遍，二是，这些备受质疑的事件，又往往是因为当事人沉默或者官方敷衍了事的回应而不了了之。这些因素的存在，使得政府公信力逐步透支到“杯弓蛇影”的境地。

　　不可否认，官员年轻化是社会发展的要求和时代进步的标志，在这一方面，这些年来有过不少尝试，比如省市官员里60后、70后不断增多。官员年轻化，一定程度上还可以让思想变得更开明，有利于助推社会发展。从这个意义上说，“火箭式升迁”并非不可以。

　　但是，当修改简历、私下交易、萝卜招聘等潜规则开始盛行时，“火箭式升迁”就会多多少少被蒙上一层神秘的色彩，在公信力逐渐被透支的情况下，“火箭式升迁”就要经得起每一个民众的拷问。这就需要构建一个公开、公平的用人机制，让选拔任用官员的每一个程序经得起民众的审视。

　　试想，如果以“放之四海而皆准”的任职资格条件是难以服众的。而如果是业绩突出破格提拔，只有公开才可以服众，才可以起到示范作用；如果不是这种状况，则一个官员升迁不透明，“超常规提拔”，一大批干部的热情会受到打击，一大批民众会对公权丧失信心。

　　事实上，我们有一整套完备的选拔任用党政领导干部的制度，比如《党政领导干部选拔任用工作条例》，就规定选拔人用党政领导干部必须坚持群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优的原则，可是，提拔任用领导干部往往成了组织部门说了算，或者由人大走过场。

　　在领导干部选拔任用中起到核心作用的其实应该是普通民众，但民众却鲜有发言权，只有默然接受。概言之，只有让选拔任用领导干部的程序都硬起来，尤其是让普通民众拥有足够的发言权，比如选票，或者切实有效的监督举报，“火箭式升迁”才能经得起风吹雨打。

　　只是，当下这一切都亟待完善，在此之前，到底还有多少“火箭式升迁”的奇迹？有待进一步挖掘！