随着办年会成了福州很多单位的“重头戏”，一些舞蹈培训机构甚至要提前预订。而记者深入调查发现，为了让年会办得有声有色，单位纷纷出招。有的员工报名舞蹈培训班，更有甚者公司花大钱找专业老师来编排节目。而节目形式早已甚至突破传统，《nobody》歌曲、“气死你”歌词（女子组合By2的歌曲《有没有》中的一句歌词，因歌曲节奏轻快，且不断重复“气死你”这歌词，此曲被许多企业员工选为年会舞曲。许多企业员工解释，也许是平时对领导敢怒不敢言，想借助该歌词“发泄”）等恶搞内容受企业员工的偏爱。（12月30日《东南快报》）

　　举行一年一度的企业年会，其初衷是增加员工之间的交流，因此，也可称之为企业员工交流会。如今的职场上，平时大量员工是带着“面具”工作的，他们在年会上自己表演节目，可以脱去“面具”，展现真正的自我，吐露他们的心声。而年会中“气死你”成为大家追捧的歌词，充分体现出员工在日常工作中，是处于一种被“气死”的状态，因此，如今借年会的机会，要发泄一下，也还老板或管理者一剑：气死你！

　　在一个企业里，老板或管理者在对待员工与下属的时候方式粗暴，不关心下属，只关心工作任务的完成，只关心利润的实现，而忽略了对员工的尊重。这是企业管理还处于以“经济人”理论为基础，是泰勒所谓“科学管理”时代的典型特征。按照管理的发展，“科学管理”在二战之后就已经“寿终正寝”，上个世纪四五十年代就已经进入了全新的注重满足人全方位需要，以“社会人”理论为基础，注重尊重人，激励人的管理时代。

　　在日本，很多企业早就专门设立了员工的发泄室，员工有了什么怨气或不平之感时，随时可以去对虚拟中的老板或顶头上司发泄一番，那样做的效果是十分明显的。可是到了二十一世纪的今天，我们还看到，我们的企业员工只能利用年会这样一个机会来发泄一下自己压抑了一年的不满，这就可见，他们平时显然是处于一种高度的压抑状态，心中有许多的怨气，有许多的不平而无处诉说，不敢发泄。这样的情形，作为企业的老板及管理者，是不是已经注意到，并且有所反应？