6月4日上午，山东省省委组织部在济南召开首次新闻发布会，4名新闻发言人集体亮相，介绍山东省深化干部人事制度改革有关情况。中央驻鲁及省主要新闻媒体参会。

　　近期，山东省省委组织部将采取七项重点改革举措，推动干部人事制度改革。

　　——组织实施“基层培养优选计划”。面向全省公开选拔部分优秀乡镇（街道）党政正职到省直党政工作部门担任副处长；公开考选一批基层选调生到省直机关工作；面向优秀村（社区）党组织书记、面向乡镇（街道）中层正职和事业站所负责人、面向规模以上企业主要负责人，公开选拔部分乡镇（街道）党政领导班子成员；从省、市、县三级党政机关选派部分年轻干部到村任职；从省、市级机关选派部分后备干部挂职任市、县信访局副局长；从中西部市选派部分年轻县处级干部，到东部沿海市高新区挂职锻炼。

　　——差额选拔厅级领导干部，并认真总结试点工作的经验，逐步在省直单位、省属高校和省管企业推开。

　　——围绕推进山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区等重大区域带动战略对领导人才的需求，采取省市联动方式，公开选拔120名左右熟悉相关专业的厅、处级领导干部。

　　——除特殊岗位外，省直机关中层领导干部全部竞争上岗。选拔范围逐步由单一的部门内竞争，向系统内延伸、行业内拓展。

　　——完善拓展“两公开四差额”选拔干部工作，进一步扩大试行范围，公开空缺职位及职位要求，公开选任程序及选任方法，选任干部实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决。

　　——创新干部教育培训平台。开展“名师送教”行动，组织送教到基层。办好“山东干部学习网”，破解干部自主选学难题。公开招标，以项目化管理为手段，探索干部培训运行新机制。

　　——匡正选人用人不正之风。继续实施“从严管理干部行动计划”，深入开展学习宣传四项监督制度集中活动。全省17市全部开通“12380”举报网站，140个县（市、区）全部设立公开举报电话，形成全方位覆盖的举报网络。加大查处力度，深入开展整治买官卖官专项行动，继续抓好拉票贿选问题专项治理。

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