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为了适应市场，一些企业需要改制和重组，使之更有活力，江西九江港务集团公司就是这样的企业。那么在企业的改制重组过程，怎样保证职工的利益呢？近日，记者前往江西省九江市进行采访。

上港集团九江港务有限公司的前身是九江港口集团公司。近些年，因为各种原因，九江港口集团公司资金匮乏，职工队伍不稳，年年亏损，勉强维持运转。2007年5月，九江港口集团公司引进上海国际港务集团公司参与企业改制。

九江港口集团公司有3000多名职工，很多职工都对改制后自己的前途担忧。面对职工的疑虑，由工会参与的九江港口集团公司改制领导小组提出，企业改制，必须要让职工明白为什么要改制，怎样改制，改制后职工的生产生活怎样安置。为此，工会干部做了大量工作。

在企业改制过程中，职工最关心的是《分流安置方案》。为了最大限度维护职工合法权益，工会干部深入到职工当中，广泛征求意见。2008年1月19日、20日，九江港口集团公司召开职工代表大会，246名职工代表对《职工分流安置方案》举行无记名投票表决，这在九江市企业改制中还是第一次。在246张选票中，赞成票142张，占57%。

九江港口集团公司让职工代表真实表达意愿，民主操作、阳光操作的做法，保证了企业改制的合法性，职工的情绪也比较稳定。

改制后，新公司没有让职工失望，投入大大增加、生产有了改善，职工收入也明显增加。

最近一段时期以来，有些企业在改革过程中忽视职工民主权利，改制方案不公开，职工安置方案也未经职工代表大会审议通过等，引起职工群众的质疑和不满，给企业和地区经济发展以及社会稳定造成了一定影响。全国总工会近日发出通知，重申在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理，依法维护职工合法权益。