如何缩短中西部地区与东部沿海地区的发展差距，是区域协调发展需要解决的问题；不仅东部发达地区在人财物方面积极支援中西部建设，中西部一些省份也主动走出去，派干部到沿海地区挂职锻炼，争取在思路上、方法上缩短差距。今年5月，山西省从近半数的区县选派党政“一把手”到沿海地区挂职锻炼，选派的57名干部在对比中寻找山西和沿海发达地区的差距，在实践中解放思想。

山西是地处中部的煤炭资源大省，与沿海发达地区相比，经济社会发展相对落后。近年来，县级领导班子换届后，75%的区县党政主要干部都是新任的“一把手”，为了让他们尽快适应工作，省委决定在加强其他培养方式的同时，选派他们分赴上海、广东、江苏、浙江等沿海发达地区进行为期三个月的“一对一”（县委书记作为挂职地的县委书记助理、县长作为县长助理）挂职锻炼。

带着找差距、谋发展的紧迫感，挂职干部们亲身感受了“温州模式”、“苏州模式”、“浦东模式”、“深圳模式”的内涵，收获良多。例如，到浙江龙游县挂职的榆社县县长卫明喜发现，龙游县已经从“招商引资”转向“挑商引资”，不是一味地吸引投资上项目，而是根据节能环保和优化产业结构的标准选择项目，这一思路对榆社县规划和建设工业园区很有启发。

挂职期间，挂职干部还广泛接触沿海地区的各界人士，宣传山西的资源优势，努力谋求合作。太原市小店区与浙江省6家投资公司签订了在小店区建设浙商国际贸易港的合作协议。

三个月的挂职锻炼，使这些“一把手”开拓了视野、更新了观念，回到山西后，他们重新审视所在区县的工作，结合当地实际，积极制定更加科学的方案。据了解，山西省还将选派区县以及省直机关的“一把手”到沿海发达地区挂职锻炼，以更好地服务地方发展。