“工资共决”，喊了多少年却一直收不到实效。个中原因，真该好好反思一下了。

　　现在，浙江在这方面实实在在抓出了成效。秘诀在哪里？其实并不复杂：大家都来助了一把力。

　　试想，只有职工着急呼吁，政府却不理不睬，能从老板兜里把钱掏出来吗？不能！

　　试想，虽然政府出台了措施，工会不去做执行的推手，劳资双方能坐下来谈吗？不能！

　　试想，尽管工会撮合大家坐在了一起，但工人唱工人的调，老板撇老板的腔，最终能达成共识吗？也不能！

　　常言道，众人拾柴火焰高。只有形成合力，工作才能抓出成效。

　　不过，怎样才能形成合力？在这一点上，浙江的经验倒是弥足珍贵：通过机制、配套措施，把各方的劲儿拧在一起。

　　他山之石，可以攻玉。如果大家能从浙江的经验中得到启发，并举一反三，恐怕又会有许多新经验、好经验冒出来。

　　如果时光倒退几年，就是借给吴春锋一个胆，他也不敢跟老板吱声——端着人家的饭碗，还敢讨价还价，想不想混了？！而现在，这位浙江平湖依爱夫纺织有限公司的电工，会理直气壮地争取自己的应得利益。

　　因为吴春锋有了工资话语权。为他壮胆的，是浙江正在全面推广的“工资共决”机制。

　　职工有了“代言人”，工资不再由老板一个人说了算

　　老家在湖北的陈绪凤，来温岭新河镇打工快10年了。这几年，她的工资每年都在上涨：2003年月工资是800多元，现在已经涨到了2500多元。“有了一个透明、公正的工价表，职工工资和企业效益挂钩，我们工作起来劲头更足了。”陈绪凤开心地说。

　　温岭新河镇是浙江著名的羊毛衫生产基地。近几年，该镇逐步建立行业工资协商机制，由羊毛衫行业工会与业主委员会分别代表职工方和企业方，对整个行业的职工工资进行协商谈判。在认真测算的基础上，协商制定统一的工时、工价标准，相关企业的工人工资不得低于这一标准。新河镇开展行业工资协商7年来，工人工资逐年提高，年均增幅达5%—12%。

　　整个行业工价统一了，到任何企业拿的都是相同的工资，职工队伍更加稳定，以往跳槽、“挖墙脚”现象大大减少，企业之间良性竞争的格局逐步形成。

　　浙江省总工会法工部部长方火春说：“现在，在浙江很多地方，企业职工工资不再由老板一个人说了算，已初步形成了‘企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线’的工资协商模式，有效地维护了职工的正当权益。”

　　方火春解释说，企业协商谈增长，就是重点建立工资正常增长机制；行业协商谈标准，就是重点协商制订统一的工时、工价标准；区域协商谈底线，就是重点解决区域内企业职工工资不低于当地最低工资标准。

　　截至目前，浙江签订工资集体协议70936份，覆盖企业达到13.22万家，覆盖职工668万多人。到今年底，“工资共决”覆盖面将达到全省企业的70%以上。