中国网3月10日讯 今日上午11时，十一届全国人大三次会议举行主题为“人大立法、监督工作”的集体采访。全国人大代表、全国人大常委会预算工作委员会主任高强，全国人大常委会法制工作委员会副主任李飞，全国人大常委会办公厅秘书局局长窦树华，将出席集体采访并回答问题。

全国人大常委会法制工作委员会副主任李飞 中国网 林劲松/摄影

　　针对记者提出的《劳动合同法》实施两年来，还有不少企业认为某些条文比较超前，比如非固定期限劳动合同方面的条文给他们的负担较重，与现在发展的进度不符合，《劳动合同法》近期是否会有修改的问题，李飞说：“关于《劳动合同法》有关条文是否超前，存在不存在修改的可能性的问题，《劳动合同法》制定过程中，对有关条文不同方面也有不同意见，是有争议的。劳动合同在特定的条件下，要签订无固定期限的劳动合同。我的印象，在制定这部法的时候，前年这也是一个热议的话题。恐怕这里面有一个理解的问题，非固定期限不是终身‘铁饭碗’，它只是没有期限，但是也有解除合同的条件和情况，这在法律中也写明白了。 ”

　　李飞接着解释，不是说转为非固定期限的合同后，不管出现任何情况，都不能够解除劳动合同，不是这样理解的。这只是对双方有了一个明确的约束，从这个角度来看，如果一个企业，员工在这个岗位上工作多年，他对工作的熟练程度、对这个企业的忠实程度很好，这样的员工使用起来更好，总比一个来了以后技术熟练程度不高，还要从头学起的新员工好。很多国家的大企业，实际上用的人就是这种已经在这里熟悉工作的，对这个企业的技术和工作程序非常了解的人。这样可以调动他的积极性，可以提出一些合理化建议来改进工作。雇主和职工之间共赢的局面对企业发展来说会更好。当然，任何法律都要根据情况的变化，根据出现的新问题进行修改，所以，今后全国人大的立法，除了立新法以外，也要不断根据形势的变化进行修改。

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