北京市义务教育教师绩效工资改革将有实质性进展。昨天，记者从部分区县了解到，绩效工资有望在年底之前下发，教师工资调整的差额从今年1月1日开始补发。

　　大部分教师工资将提高

　　今年9月，市、区两级政府共安排20亿元，启动了义务教育教师绩效工资改革。按照“限高、稳中、补低”的原则，各区县加紧制定了义务教育学校绩效工资的具体方案。

　　根据规定，本市义务教育教师绩效工资只涉及义务教育阶段的在岗教师，离退休教师暂不列其中，其结构由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴和学年奖4部分组成。其中基础性工资体现岗位职责，奖励性工资体现工作量和实际贡献。基础性部分占两者之和的70%。有些区县根据实际情况，设立了岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

　　在分配时，各区县均表示会坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的人员倾斜。多所学校也表示会先完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，对教职工实行分类考核。

　　这种将工作薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩的政策实施后，将惠及本市10余万教师，大部分教师的工资水平将有所提高。而这些教师的平均工资将不低于公务员平均工资水平。

　　学校间待遇差距缩小

　　长期以来，捐资助学款是择校的一个重要渠道。按照程序，捐资助学款会直接交给区县教委，区县教委再根据一定比例返还给学校。目前，各区县返还比例不一，有的是50%，有的是75%，还有的更多。