“上海金融机构高管2009年的收入就可以享受税收优惠，以奖励的形式返还，将对吸引海外高端金融人才相当有吸引力和竞争优势。实施细则很快会出台，结果会让金融高管非常满意。”上海金融工委书记季文冠昨日在上海金融二次海外招聘恳谈会上透露。上海金融二次海外揽才团明天将出发，各家参与招聘的金融机构纷纷给出优厚的待遇来吸引人才。

　　三地招募116个金融高管

　　三场“上海市海外高层次金融人才招聘会”将于12月5日在美国纽约、12月9日在加拿大多伦多、12月13日在新加坡举办，共推出银行、基金、证券投资等领域的116个职位。

　　据本次揽才团的领队上海金融纪工委书记石琦介绍，本次海外揽才，各金融机构需求的职位普遍比较高，仅总监级的职位就有104个。如交通银行信托公司投资总监，浦发银行投行业务主管，上海银行风险总监，申银万国证券投资总监、营销总监、首席分析师等。

　　记者昨日在拿到的一份招聘宣传页上看到，浦发银行希望招聘的投行业务主管薪酬，预计年薪35万-70万元人民币，依据应聘者个人能力、经历而定；申银万国希望招聘的投资总监薪酬，预计年薪60万-80万元人民币；上海金交所希望招聘的新产品研发岗位高级业务经理薪酬，预计年薪50万-100万元人民币。

　　除返税单位还提供住房

　　金融危机以后，不少海外高级金融人才有意来沪就业，市政府也出台了一系列优惠政策。如用个人所得税奖励优秀人才，之前已在沪上外资法人银行实行，现在则计划在所有的在沪金融机构高管中实行。季文冠透露，目前市政府正在抓紧制定税收奖励操作细则，预计中资金融机构2009年的收入就可以享受这一优惠，这一优惠将使金融高管应付所得税大幅下降。至于优惠的幅度，季文冠表示，还未最终确定，但“会有相当的吸引力和竞争优势，结果会让金融高管非常满意。”

　　据介绍，今年已经来沪就职的金融高管对待遇基本满意，因为除了薪酬之外，各金融机构还有相应的福利提供，如提供住房、子女入学、医疗保障等。海通证券人力资源部总经理杨庆忠透露，今年将带去7个高端岗位，公司除了将为成功加盟的海外人才提供住房、医疗、保险等福利，还将拿出2000万元奖励人才。

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