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发布时间:2013年05月21日 14:54 | 进入复兴论坛 | 来源:应届毕业生
一、笔试的组织、实施成本比较低
1. 甄选的途径 客观、经济实用、广博
2.面试辅助手段 表达能力、分析能力、基本素质
3.测评内容 智力测试、专业考核、心理测试
4.评判内容 知识面、思维、反应、处理和解决问题的能力
二、笔试的科学性比较强,是用人单位测试大学生能力的主要依据
三、笔试的客观性比较强,可以保证招聘过程的公正与公平