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各方观点
还是需要热心人来帮忙
号召大家一起来可以帮帮她。清扫工，又是劳模，付出了那么多，现在病倒了，没有钱就不能治病，我是真心同情她。
网民说
网民说
在工作岗位患病，经24小时抢救后人不死，不能算工伤。人若死了，视同工伤处理。人都死了，拿这个钱能有什么用？若不死， 要这个钱去救命，这才能体现工伤的真正意义！！
人不死不能算工伤，“劳模”也没用……
该医疗保险支付的，非要算工伤，无非是因为工伤保险不需要个人自付。但这是不对的。上班得了脑溢血算工伤，得了心脏病算不算？得了癌症算不算？得了感冒算不算？把工伤保险的钱用到了这些上班发病而不应算工伤的情况，真正遇到工伤的职工谁来保障？
网民说
网民说
当地工会等部门来帮忙
身体得病是她在工作岗位得的，凭什么不能比照工伤处理呢？倘若她不是凌晨4点就干活，她在家睡觉，就非常可能不会发病。我希望当地的工会、劳动人事以及法律等部门，认真对待这样的事。
热点回应
工伤可由人力社保部门认定
是不是工伤不是由谁说了算！职工认为是工伤，单位说不是工伤的情况下，由职工个人向人力社保部门提出工伤认定申请；对人力社保部门的工伤认定不服的，可以提起行政复议和行政诉讼。这位记者，去好好学学《工伤保险条例》吧；不要漠视法律法规，不是所有事情都是靠煽情来解决的。
--zy9359
如此冷漠的回应让人寒心
表现非常优秀的环卫工人，是单位的典型，为城市的环卫工作做出了巨大的贡献！一大摞的荣誉证书换回的却是单位领导的冷漠，劳模患病无钱医治怎能不让人寒心？不符合工伤规定，无非是在找不想报销医疗费的理由，如此冷血的人不配做领导干部。对待劳模尚且如此，普通职工还不是在水深火热之中？
--透明胶布
用人单位应该更要有人性
劳动者光荣但没有得到应有尽有的尊重！这个环卫工人单位的领导连起码的人性都没有。职工有困难你要积极去争取政策，就是有困难你的单位还在，怎么能让一个劳模那么无助呢？不说是职工的领导，就是普通人也要讲良心，当官不能只对上面负责，更重要的是要为老百姓服务！
--txm0621
观点PK
支持 45963 出于人道关怀用人单位应给予救助
不管能不能认定工伤，治病救人是第一位的。单位有义务和责任帮助张志娟治疗疾病及解决家庭困难。张志娟拼命工作而被评上劳模，是给单位领导增光添彩，在工作岗位上病倒，理应由单位承担所有医疗费用。出了事用人单位就把责任撇清是很失人心的事情。 [详细]
支持 45963 医疗保险和社会救济给予救助
这种事情的发生，单位固然有责任，但更重要的是我们的社会医疗体系和福利制度有问题。这种时候，医疗保障和救济应该发生作用。对于张的看病费用，医院应当加大报销力度或者减免、全免，让她尽快得到救治。政府也应该给予身为劳模的她额外的优待福利。 [详细]
支持 45963 对于劳模，社会也应该给予救助
一线环卫工岗位属于重体力劳动，工作环境差，长期超负荷、超时间工作，同时工资低、福利待遇差。张志娟是劳模，在平凡的岗位上辛勤工作，为城市的环卫工作做出了巨大的贡献，理应得到政府和工作单位的体恤，得到社会的尊重与帮助。 [ 详细]
专家解读
曾金互联网评论员
劳动者用法律来保护自己
傲慢的一句“没死不算工伤”透露的是一种对生命的蔑视，以及公权的傲慢与偏见。与类似相关的事件，总能看到以临时工等方式搪塞了之，最终不了了之地将劳动者的权益彻彻底底的侵蚀完。何况作为“城市美容师”的张志娟，她的工作权、健康权和休息权已经被侵犯。避免遭遇侵权，不仅需要劳动者自己用法律武器来保护自己，更需要对用人单位的行政监管和社会监督，杜绝胡乱的维权规定，最终让劳动者穿小鞋。
陈谊军互联网评论员
我们要无愧于心，无愧于社会
谁当给“环卫劳模”发一张“救助通行证”？环卫劳模在岗发病无钱治疗，单位却称“人没死不算工伤”，我们感叹人情冷暖，也感叹草根生存之艰难，更对那位获得无数荣誉、“光环满身”的环卫工人无法释然——我们的社会更需要的是和谐氛围，更需要的是人情温暖，更需要的是法律制度的畅通无阻，更需要的是对人们最基本的医患条件与环境的保障。
王继凯互联网评论员
用人单位不能推卸责任
造成张志娟不能算工伤的困境并不是单位有意为难，也不是单位不想管，而是“不符合”单位工伤“法规”！这就更让我们不可理解，难道国家的法律效力还不如一个单位的“规定”？如果说另有隐情，那就说单位在理解国家劳动法的时候出现偏差，导致单位规定与国家法律相抵触。可是不管是哪种情况，单位都不能推卸责任，就自己理解自圆其说，理直气壮地干着违法、置职工的切身利益于不顾的事情。
