铁道部订票网耗资数千万 未做过模拟演练

据报道，铁道部官方订票网站耗资数千万元建成，但上线半年以来从未做过有关春运订票的模拟演练，网站也无巨大访问量经验。有媒体估算，按照铁道部订票网站的日点击率和日售票量，乘客平均猛刷网站超过500次才能买一张票。[互动入口 ]

• 大牛围脖：做网站，容量应该是最基本的参数吧？
• 李诺言：这是一个神奇的网站。 它界面丑陋，服务器不稳定，用户体验更是烂到极点。 但它却是史上最牛的电商！未做一分钱广告，短短数日内全球网站排名260！日订单量有望第一，不愁销售额，转化率当之无愧的第一！

• 湖南-敖立：网络购票今年确实是太不完善，我注册号之后基本没登进去过，现今是网络时代，希望能引起重视，使其真正为旅客带来便利。
• 七月七夜：昨晚，千辛万苦刷到1点多，好不容易进去了，正在选日期，突然跳出来系统维护，一看时间，维护从1点半到6点。

hj11991：    如果真没问题，媒体敢轻易报道吗？

苏乱乱：    媒体污蔑，企业可以起诉啊！赢了不就证明食品企业的清白了吗？

吉祥世界：    宗庆后说，不少食品安全问题都是有人故意炮制。是有些媒体利用消费者心理大做文章，到底是被人恶意炒作，还是本来就问题严重，食品企业自己心理最清楚。

英华人文：    我们的企业缺乏突发事件的公共关系应对机制，可口可乐公司都有过这样的事件，但都光明磊落地出来道歉、封存产品、调查，都奔着公众利益。先捂后推的做法就只能使自己受苦了。

wizard3331：    无良制造商和无良媒体同样存在，很多食品新闻，还是该了解了相关知识，再去评判。

Jolie-qiaqia：    有影响力的企业家应助力政府推动食品安全管理，清除毒瘤。

宗庆后：不少食品安全问题是人为炮制

观点PK你怎么看公务员“铁饭碗”变“瓷饭碗”？

    每年的国考大军前仆后继，如今深圳新进公务员全部实行聘任制，合同期满后双方再协商续约或终止工作关系，“铁饭碗”身价大降，变成“瓷饭碗”，你怎么看？

赞成，这样有利于人才流动考试录用、竞争上岗、考核晋升，等等，聘任制充分体现了平等竞争、优胜劣汰的优点，使优秀人才能够脱颖而出。这些年来，我国公务员队伍的管理模式一直在变化。从国家长远发展、公务员队伍整体建设的角度考虑，“有进无出”不利于激发行政管理者的活力。因此，通过聘任制的竞争机制激发公务员队伍的思想活力、工作激情是国家发展的需要。这样一来，就可以打破公务员这一很多人眼中的“铁饭碗”，增强公务员的工作激情和竞争力。

怀疑，能否真正实行，不抱希望在当前“重人情轻人才，重显绩轻潜绩”的政治生态中，聘任制的漏洞显而易见：考试录用时，有没有关系户通过“内部渠道”，事先得到试题答案，轻松通过；竞争上岗时，有没有领导传字条打招呼，让所有的上岗关卡形同虚设，所谓的程序制度如同废纸；考核续聘时，是不是因为被聘者善于公关、懂得表现，共事一场的考官们念及交情，和交情背后的利益纠葛，手下留情……所以，公务员聘任制能否真正执行，值得怀疑！

• 和土居：太好了，就应该是这样，让公务员们有压力，才会真正为人民服务！
• 瑞辉Z：这是迟早的事，想想八十年代的铁饭碗，就变成了九十年代国企的下岗工人。
• icetea_ms：这是个趋势，早两年就开始准备了。杭州很多新进人员都是不直接和工作单位合同的，统一在进行人事管理，然后下派，被退回的就自动下岗了。我对此表示支持。
• 我不晕：好事，可以督促公务员努力工作，也给别人留下机会。
• kiraling的小屋：无论怎么说，也算是一点进步，希望进行更实质的改变，让公务员真的成为公仆，而不是饭碗。
• 寒怵：我们支持！更希望公务员聘任制能够真正落实，而不是表面工作。
• 小才女：其实还是赞成的相对多，这样不仅人才可以流动，更多的能够减少腐败的路径。

• 大熊他小姨：换汤不换药，劳动法规定连续签订两次劳动合同后，如再续签合同必须是终身合同。所有这个制度形同虚设。
• 天爱ATM：这样的制度是否能真的落到实处？那么不容易考进去的能轻易出来吗？也许刚踏进去就开始想方设法忙着续签。
• 敏aoi：还不是做给别人看的？都考进去了，真解约的能有几个？谁对公务员工作能力进行考核呢？如何做到公正？
• 大落素：换汤不换药，进去做了再说。翅膀硬了还怕不能续签？
• 尼莫日记：只要不违背了领导的意，99.999999%还是会续约的。没什么大惊小怪的。
• 徐Ga：本来“萝卜招聘”就存在，就算实行了合同制，那些有“强硬后台”的人依然不会被淘汰。最后被“流动”出来的，也只是那些没有后台，真真正正靠实力考进去的人罢了。
• 混在幼儿园penny：我们以前工作也是说聘用，聘用还不就是一辈子聘用？对公务员聘用制能否真正实行，不抱希望。